首先大(da)家肯定會想，我(wo)的(de)標(biao)準(zhun)(zhun)不統一(yi)，我(wo)的(de)標(biao)準(zhun)(zhun)沒有對齊。這(zhe)個時候我(wo)首先要(yao)建(jian)立人(ren)才(cai)標(biao)準(zhun)(zhun)。可是有些同仁就會說我(wo)的(de)組(zu)織非常大(da)，而且(qie)規(gui)(gui)模(mo)也(ye)在不斷(duan)的(de)擴(kuo)大(da)，因此我(wo)們組(zu)織里涉及到的(de)這(zhe)個崗位是非常多的(de)。如(ru)果(guo)每個崗位都來建(jian)一(yi)個人(ren)才(cai)標(biao)準(zhun)(zhun)，那(nei)豈不是要(yao)累死，而且(qie)也(ye)跟(gen)不上業務的(de)這(zhe)個發展(zhan)速(su)度。我(wo)們可以借助(zhu)數字化技(ji)術的(de)這(zhe)種幫助(zhu)，快(kuai)速(su)的(de)建(jian)立人(ren)才(cai)標(biao)準(zhun)(zhun)。設(she)置人(ren)才(cai)標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)常規(gui)(gui)用的(de)關(guan)鍵任務和能力的(de)內容，就可以快(kuai)速(su)的(de)建(jian)立人(ren)才(cai)標(biao)準(zhun)(zhun)，最(zui)終落實到咱們的(de)人(ren)才(cai)工程中去進(jin)行(xing)使用的(de)。
僅(jin)僅(jin)有(you)人(ren)才(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)肯定還(huan)(huan)是(shi)不(bu)夠(gou)(gou)的(de)(de)，因為(wei)只有(you)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)不(bu)能(neng)被衡量(liang)，其(qi)實還(huan)(huan)是(shi)沒有(you)作用(yong)。所以在有(you)了人(ren)才(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)之后，我們還(huan)(huan)需要(yao)把人(ren)才(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)落實到咱們的(de)(de)測評工具中(zhong)(zhong)去，對應咱們的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)，建(jian)立完(wan)全定制化的(de)(de)測評工具，才(cai)(cai)能(neng)夠(gou)(gou)實現對人(ren)的(de)(de)量(liang)化描述。具體(ti)到這個層面，大家(jia)可(ke)能(neng)又會有(you)疑問了，說其(qi)實我們這個選(xuan)材的(de)(de)漏斗(dou)已經相對比(bi)較長了。那你(ni)還(huan)(huan)說要(yao)在這個環節中(zhong)(zhong)再加一個測評的(de)(de)環節，那我還(huan)(huan)怎么能(neng)提升(sheng)效率呢(ni)？其(qi)實大家(jia)要(yao)這樣(yang)來想，其(qi)實咱們在選(xuan)才(cai)(cai)的(de)(de)過(guo)程中(zhong)(zhong)，絕大部(bu)分(fen)的(de)(de)時(shi)間(jian)是(shi)不(bu)是(shi)都會花費在面試的(de)(de)這個環節，不(bu)管是(shi)邀(yao)約(yue)面試的(de)(de)時(shi)間(jian)，然后等待(dai)候選(xuan)人(ren)面試時(shi)間(jian)的(de)(de)答復。
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