胖(pang)東(dong)來(lai)(lai)(lai)在中國譽為零售界神(shen)話，號(hao)稱最(zui)好的(de)(de)店，連沃(wo)爾瑪(ma)、家樂福都不是他(ta)的(de)(de)對手，他(ta)憑(ping)的(de)(de)是什么(me)？胖(pang)東(dong)來(lai)(lai)(lai)，2016年開(kai)業，曾(ceng)因人(ren)氣爆棚(peng)而被(bei)迫關店，能這么(me)受歡迎。跟于東(dong)來(lai)(lai)(lai)的(de)(de)管理(li)脫不了關系，他(ta)這套機制讓胖(pang)東(dong)來(lai)(lai)(lai)所(suo)有員(yuan)工自(zi)動自(zi)發工作。
一(yi)、企業文化。胖東來(lai)的口號是(shi)讓員工感到幸福，讓顧客(ke)(ke)感到滿意，簡(jian)稱公平、快樂、自由、博愛。這(zhe)不僅是(shi)面(mian)向客(ke)(ke)戶(hu)，同時(shi)也是(shi)面(mian)向員工。
二(er)、薪(xin)酬(chou)績效(xiao)。胖東(dong)來在河(he)南一個四線城市(shi)，于(yu)東(dong)來給予每個員工的工資是當地同(tong)(tong)行業平均薪(xin)資的三倍(bei)。同(tong)(tong)時于(yu)東(dong)來把90%的利潤以(yi)分(fen)紅(hong)的形(xing)式分(fen)配(pei)給員工，就(jiu)連保(bao)潔每年(nian)都能分(fen)5到6000。
三、員(yuan)工發(fa)展規劃(hua)及培訓(xun)體(ti)系。胖東來給(gei)每個(ge)員(yuan)工都有未來的發(fa)展規劃(hua)，同時(shi)有完善(shan)的培訓(xun)體(ti)系，如(ru)果員(yuan)工哪里不懂，不會(hui)，會(hui)針對員(yuan)工進(jin)行培訓(xun)成長
四、晉(jin)升(sheng)體系(xi)。胖東(dong)來有整套(tao)的晉(jin)升(sheng)標準。除了業績達(da)標，還有服務、學(xue)習、成長等，一(yi)旦達(da)到要求，會晉(jin)升(sheng)一(yi)級，甚(shen)至出去擔任(ren)分店店長。
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