員(yuan)工(gong)(gong)(gong)違反(fan)企業(ye)規(gui)(gui)章(zhang)制度可(ke)(ke)以(yi)(yi)罰款(kuan)嗎(ma)？首先要(yao)(yao)搞清楚罰款(kuan)和(he)扣款(kuan)是(shi)(shi)兩個(ge)不(bu)同的(de)(de)概念，其實(shi)沒有(you)(you)權利(li)以(yi)(yi)懲(cheng)罰為目(mu)的(de)(de)對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進(jin)行(xing)罰款(kuan)的(de)(de)，最多可(ke)(ke)以(yi)(yi)針對某些特殊情況進(jin)行(xing)扣款(kuan)。比如如果(guo)(guo)可(ke)(ke)以(yi)(yi)曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)了(le)，公司可(ke)(ke)以(yi)(yi)扣掉一(yi)天(tian)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資兩百(bai)塊(kuai)，但是(shi)(shi)如果(guo)(guo)還要(yao)(yao)額外(wai)(wai)罰款(kuan)兩百(bai)，那(nei)就(jiu)不(bu)行(xing)了(le)。有(you)(you)的(de)(de)朋友可(ke)(ke)能會有(you)(you)疑(yi)問，那(nei)如果(guo)(guo)有(you)(you)的(de)(de)人真的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)把公司的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度當空氣，企業(ye)也(ye)沒有(you)(you)任何(he)辦(ban)法嗎(ma)？也(ye)不(bu)是(shi)(shi)。可(ke)(ke)以(yi)(yi)通過其他的(de)(de)方法能起(qi)到罰款(kuan)的(de)(de)效果(guo)(guo)，比如采用浮動(dong)工(gong)(gong)(gong)資，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)表現直接和(he)浮動(dong)工(gong)(gong)(gong)資掛鉤，這就(jiu)不(bu)屬于(yu)罰款(kuan)。另(ling)外(wai)(wai)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)采用積(ji)分(fen)制，不(bu)罰款(kuan)但是(shi)(shi)扣分(fen)，最終(zhong)分(fen)數和(he)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)福利(li)待遇、晉升(sheng)、培訓(xun)機會的(de)(de)掛鉤，同樣也(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)起(qi)到規(gui)(gui)范員(yuan)工(gong)(gong)(gong)行(xing)為的(de)(de)作用。
當(dang)(dang)然，如果因為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)真的(de)是(shi)屢教(jiao)不(bu)(bu)改(gai)，那(nei)也可以(yi)以(yi)嚴重(zhong)違反(fan)企業(ye)規章制(zhi)度(du)為(wei)由(you)辭(ci)退，并不(bu)(bu)支付任何的(de)補償金。另外企業(ye)雖然不(bu)(bu)能(neng)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)進行罰款，但(dan)如果員(yuan)工(gong)(gong)的(de)行為(wei)對(dui)企業(ye)造成了(le)損失，企業(ye)是(shi)有(you)權(quan)要(yao)求員(yuan)工(gong)(gong)進行賠(pei)償的(de)，不(bu)(bu)過(guo)要(yao)注意(yi)的(de)是(shi)賠(pei)償的(de)金額，每個月不(bu)(bu)能(neng)超過(guo)員(yuan)工(gong)(gong)當(dang)(dang)月工(gong)(gong)資(zi)的(de)百分(fen)之二(er)十，若扣除后的(de)剩余工(gong)(gong)資(zi)部分(fen)低于當(dang)(dang)地月*工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)，則按當(dang)(dang)地*月工(gong)(gong)資(zi)標準支付。
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