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企業薪酬績效管理培訓專家
曾任中高端房地產服務典范-瑞都不動產 運營總監兼人力發展總監
曾任世界500強順豐國際（上海） 人才發展負責人
曾任TCL&阿爾卡特通訊（上海） 績效經理、組織變革經理
曾任四川禾木機械 人力資源經理
曾任宏遠【點擊詳細】

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制定公司績效獎懲機制，要注意五個核心原則

在(zai)制定公司績效獎懲機制時(shi)，要注意以(yi)下五個核心(xin)原(yuan)則： 一、目標設置科(ke)學合理。目標不能過(guo)低，否(fou)則不...

伍純(chun) 29 瀏覽次數

三個試用期考核的核心原則

記住這三個試(shi)用(yong)期考核的核心原則，可(ke)以(yi)幫你規避大多數(shu)試(shi)用(yong)期用(yong)工(gong)風險。 一、快(kuai)。也就是試(shi)用(yong)期考核速(su)...

伍純 2334 瀏覽次數

設計績效指標時，考慮三個維度

認(ren)為績(ji)效(xiao)(xiao)就(jiu)等于結果，所以績(ji)效(xiao)(xiao)考核，就(jiu)只是(shi)對員工的工作結果，進行評價(jia)？這就(jiu)是(shi)很多企(qi)業績(ji)效(xiao)(xiao)出現問題的原因...

伍(wu)純 2294 瀏覽次數

績效管理由內而外貫穿著企業的整個經營和管理

績效管(guan)理(li)貫穿著企(qi)業的(de)(de)(de)整(zheng)個經營和管(guan)理(li)，是由內而外，激(ji)發員工的(de)(de)(de)一種動力機(ji)制(zhi)的(de)(de)(de)設計，其(qi)目的(de)(de)(de)在于保證企(qi)業的(de)(de)(de)組...

伍純(chun) 2293 瀏覽次數

績效管理核心理想的狀態，圍繞目標的過程管控

績效管理(li)(li)真(zhen)正的(de)(de)核心理(li)(li)想(xiang)的(de)(de)狀態，是圍繞目標的(de)(de)過程(cheng)管控，應該否定只關注結果，不管過程(cheng)的(de)(de)管理(li)(li)方式。管理(li)(li)者在...

伍(wu)純 2292 瀏覽次數

績效考核觀念不轉變，實施不起作用

績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)等于績(ji)(ji)效考(kao)核嗎？很多企業管(guan)(guan)理(li)者(zhe)簡單的(de)認為，績(ji)(ji)效考(kao)核就(jiu)是績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)，全部認為，做了考(kao)核就(jiu)等于做了...

伍(wu)純 2286 瀏覽次數

六點生產型企業績效管理需要注意點

生產(chan)型(xing)企(qi)業(ye)績效管理的注意點(dian)有哪(na)些？生產(chan)型(xing)企(qi)業(ye)，需要圍繞訂單交付、質量成(cheng)本(ben)、現場(chang)安全管理等核心維度，開...

伍純 2298 瀏覽次數

績效考核做不好，設計出問題，二到四個最合適

績(ji)效(xiao)考核(he)做不好，可能是考核(he)指標的(de)設計有問題。一般做績(ji)效(xiao)的(de)時候，設計多少個考核(he)指標？據企業推行績(ji)效(xiao)的(de)經...

伍純 2306 瀏覽次數

推行績效落地的三個誤區思維

推行績(ji)效考(kao)核，容易產生的(de)三個誤區思維(wei)。 第(di)一，考(kao)核萬能思維(wei)。考(kao)核不是萬能的(de)，就整(zheng)個績(ji)效管理體系...

伍純 2296 瀏覽次數

個人績效考核哪些維度？

個人績效(xiao)要考核哪些維度呢？咱(zan)們經常聽說一(yi)句(ju)話哈(ha)，績效(xiao)考核呢是指揮棒。那這(zhe)句(ju)話什么(me)意思呢？員工啊(a)，他(ta)不...

伍純 2302 瀏覽次數

高績效員工的績效面談

如何與高(gao)(gao)績效(xiao)員工(gong)的(de)(de)(de)績效(xiao)面談(tan)(tan)？和(he)高(gao)(gao)績效(xiao)員工(gong)的(de)(de)(de)談(tan)(tan)話其實就四個字，少說多聽(ting)。高(gao)(gao)績效(xiao)員工(gong)的(de)(de)(de)專業(ye)素質(zhi)和(he)綜(zong)合素質(zhi)...

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中小企業老板將何去何從？

今天眾(zhong)多中小企(qi)業老板的(de)現況，他(ta)們表面風光(guang)，內心彷徨，前途迷茫。作為一(yi)個中小企(qi)業的(de)老板，每天都(dou)要(yao)面臨(lin)無...

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中國頂尖人才的流失背后原因值得反思

為什么中(zhong)國的科技人才都喜歡跑到(dao)美國去(qu)？據統(tong)計，將近有三點二萬的華裔(yi)科學家加入了美國國籍。第一眼看到(dao)這...

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企業績效管理最容易被忽略的環節，績效面談實戰步驟

績(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)最容(rong)易被忽略的一個環(huan)節，你做好(hao)了嗎(ma)？績(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)省略績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談這個環(huan)節，績(ji)效(xiao)(xiao)方案搞(gao)好(hao)了，直接...

伍純 2288 瀏覽次數

制造型企業績效管理六個方面

績效(xiao)管理對于(yu)企業管理，具有重(zhong)要意義，往往很(hen)多企業做不好(hao)績效(xiao)管理，研(yan)究發現制(zhi)造型(xing)企業想要做好(hao)績效(xiao)管理，...

伍純 2294 瀏覽次數

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