如何準(zhun)(zhun)確選(xuan)拔人(ren)(ren)才(cai)(cai)？相信是所有企業都迫(po)切(qie)希望解決的(de)(de)問題(ti)，它的(de)(de)重要性(xing)甚至超過(guo)了任何一項(xiang)人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理工作(zuo)，只有人(ren)(ren)才(cai)(cai)選(xuan)的(de)(de)準(zhun)(zhun)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)素(su)質(zhi)足夠高(gao)，企業的(de)(de)管(guan)理才(cai)(cai)能(neng)真正發揮效能(neng)，否則一切(qie)都是空(kong)談，所以(yi)劃重點，人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)準(zhun)(zhun)確選(xuan)拔是企業經營目(mu)標實現的(de)(de)前提(ti)和(he)首要條件。那如何能(neng)把人(ren)(ren)看準(zhun)(zhun)，記(ji)住(zhu)以(yi)下四個步驟：
一(yi)、為各個崗(gang)位(wei)，尤其是核心崗(gang)位(wei)，制定(ding)真正符合崗(gang)位(wei)實(shi)際情況，且詳細準確的(de)任(ren)職(zhi)資格和首位(wei)職(zhi)責(ze)。通(tong)俗(su)的(de)就是必須要很(hen)清(qing)(qing)楚(chu)需要這個崗(gang)位(wei)上的(de)人(ren)干什么，這些人(ren)又應(ying)該具備什么特點。很(hen)多企業或(huo)者HR不在(zai)乎這一(yi)點，認為隨便寫寫就可(ke)以了(le)，但這就跟(gen)你對象(xiang)談戀愛一(yi)個道理，自己(ji)都不清(qing)(qing)楚(chu)自己(ji)想要一(yi)個什么樣的(de)人(ren)，或(huo)者只有一(yi)個模(mo)糊的(de)概念(nian)，怎(zen)么可(ke)能把人(ren)看得準，最終就只能賭運氣。
二、這個選拔標準又(you)(you)應該(gai)怎么寫(xie)(xie)？至少要描(miao)述清(qing)楚(chu)五個點(dian)，知(zhi)識(shi)、技(ji)能、身體、心(xin)理和經(jing)驗。具(ju)(ju)體而言，就是這個崗位上的(de)(de)人，必(bi)須要熟悉哪些(xie)理論知(zhi)識(shi)，掌握哪些(xie)操作(zuo)(zuo)技(ji)能，具(ju)(ju)備什(shen)么身體條件，擁有(you)何種(zhong)心(xin)理素質(zhi)和性格特點(dian)，同時對他的(de)(de)教(jiao)育(yu)經(jing)歷(li)(li)、培訓經(jing)歷(li)(li)、工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)(li)、項目經(jing)歷(li)(li)經(jing)等(deng)等(deng)，又(you)(you)有(you)哪些(xie)明(ming)確的(de)(de)要求。而不是企業的(de)(de)崗位描(miao)述，擁有(you)一定的(de)(de)審美能力，具(ju)(ju)備一定的(de)(de)銷售能力，具(ju)(ju)備基礎的(de)(de)英語讀寫(xie)(xie)能力，什(shen)么是一定，什(shen)么又(you)(you)是基礎，這跟(gen)沒寫(xie)(xie)又(you)(you)有(you)什(shen)么區別？
三、針對各崗位任(ren)職資格(ge)當中所要求的(de)(de)(de)能(neng)力素(su)質(zhi)，選擇(ze)合適的(de)(de)(de)考察(cha)(cha)方(fang)法(fa)(fa)。千萬(wan)不(bu)(bu)要覺得任(ren)何時候(hou)任(ren)何崗位就(jiu)靠幾個(ge)(ge)問(wen)題，就(jiu)可以把一(yi)(yi)個(ge)(ge)人看(kan)清楚了，不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)能(neng)力素(su)質(zhi)，其性質(zhi)不(bu)(bu)同(tong)，考察(cha)(cha)的(de)(de)(de)方(fang)法(fa)(fa)就(jiu)應(ying)該不(bu)(bu)同(tong)，就(jiu)像去看(kan)一(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)經濟條(tiao)件，只看(kan)他拿的(de)(de)(de)包(bao)、開(kai)的(de)(de)(de)車就(jiu)一(yi)(yi)定準(zhun)(zhun)確嗎？肯(ken)定不(bu)(bu)是(shi)，包(bao)可能(neng)是(shi)假包(bao)，車可能(neng)是(shi)租的(de)(de)(de)，同(tong)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)道理，一(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)管理能(neng)力，真(zhen)的(de)(de)(de)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)簡單的(de)(de)(de)問(wen)題就(jiu)可以判斷的(de)(de)(de)嗎？肯(ken)定不(bu)(bu)是(shi)，而常用的(de)(de)(de)選拔方(fang)法(fa)(fa)有問(wen)答法(fa)(fa)、筆試法(fa)(fa)、模(mo)擬演練、角色扮演、公文筐(kuang)作業、無領導小(xiao)組(zu)討論等等，每一(yi)(yi)種方(fang)法(fa)(fa)使用的(de)(de)(de)素(su)質(zhi)都(dou)有區別，準(zhun)(zhun)確度也(ye)不(bu)(bu)一(yi)(yi)樣(yang)(yang)，那(nei)每個(ge)(ge)崗位的(de)(de)(de)每個(ge)(ge)素(su)質(zhi)能(neng)力，要求他所對應(ying)的(de)(de)(de)考察(cha)(cha)方(fang)法(fa)(fa)是(shi)什么？就(jiu)是(shi)一(yi)(yi)定要解決的(de)(de)(de)問(wen)題。
四、為每種考(kao)察方法設(she)(she)計具體的題(ti)目。方法選(xuan)的再準(zhun)，題(ti)目設(she)(she)計的不(bu)好，同樣也是白(bai)搭，就像想去(qu)了解一個(ge)人(ren)的抗壓能(neng)力，能(neng)直接問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)你覺得你的抗壓能(neng)力強嗎？這類問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)肯(ken)定不(bu)能(neng)，只要(yao)這個(ge)人(ren)不(bu)傻(sha)，肯(ken)定會說自己很(hen)抗壓，在很(hen)多企業實際面試(shi)過程(cheng)當中，此類問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)大量(liang)存在，問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)了等(deng)于(yu)白(bai)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)，考(kao)了等(deng)于(yu)白(bai)考(kao)，那有(you)什么意義(yi)？所以必須要(yao)提(ti)前設(she)(she)計好準(zhun)確(que)的面試(shi)題(ti)目。
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