HR如何快速篩(shai)選簡歷(li)？大概用20秒的(de)時間，就能夠篩(shai)選標準的(de)這個簡歷(li)。
一(yi)、掃完(wan)一(yi)份(fen)(fen)完(wan)整簡(jian)(jian)歷(li)：花1秒鐘掃完(wan)一(yi)份(fen)(fen)完(wan)整的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，先看一(yi)下他(ta)(ta)的(de)(de)排版是(shi)(shi)(shi)否合(he)(he)理，比如看個人信息、教(jiao)育背景、求(qiu)(qiu)職(zhi)意向(xiang)(xiang)，一(yi)定確保人選是(shi)(shi)(shi)在(zai)這(zhe)個比較(jiao)活躍的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)狀態(tai)中，特別是(shi)(shi)(shi)教(jiao)育方向(xiang)(xiang)上的(de)(de)話，像很多企業，國央企或者比較(jiao)大型的(de)(de)上市公司，他(ta)(ta)們對于211及以上學歷(li)是(shi)(shi)(shi)比較(jiao)有嚴(yan)格的(de)(de)要求(qiu)(qiu)的(de)(de)，基(ji)本就能快速判斷(duan)簡(jian)(jian)歷(li)合(he)(he)適與否。
二、看是否有類似工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)(li)：就(jiu)是看他是否有這個相近(jin)的工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)(li)，比如(ru)找的是獵頭(tou)顧問(wen)，那(nei)工作(zuo)的經(jing)歷(li)(li)(li)一定是跟業務(wu)、銷售或者跟招聘相關的，如(ru)果完全沒有的話，那(nei)就(jiu)是直接(jie)pass。
三(san)、看(kan)崗位(wei)工作內(nei)容(rong)(rong)與能力要求是(shi)(shi)否一(yi)致：那(nei)(nei)就是(shi)(shi)花5秒鐘左右的時(shi)間，能夠看(kan)一(yi)下他(ta)的崗位(wei)工作內(nei)容(rong)(rong)，和(he)他(ta)的這個能力要求是(shi)(shi)否一(yi)致，那(nei)(nei)之后的話，再看(kan)一(yi)看(kan)他(ta)的穩定(ding)性，比如像(xiang)電商、互聯網這類的行業(ye)，一(yi)到兩(liang)年算比較正常穩定(ding)的。
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