哪(na)怕你(ni)這個(ge)人(ren)從(cong)來(lai)沒(mei)有招(zhao)(zhao)做過招(zhao)(zhao)聘(pin)，只(zhi)要你(ni)的(de)方法得(de)當，你(ni)都能把他(ta)做成(cheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)。打造招(zhao)(zhao)聘(pin)團隊，其實說(shuo)句(ju)實話(hua)我(wo)(wo)覺得(de)打造的(de)這個(ge)leader很重要。因(yin)為以前(qian)我(wo)(wo)在(zai)招(zhao)(zhao)人(ren)的(de)時候(hou)(hou)，我(wo)(wo)HR人(ren)手不夠的(de)時候(hou)(hou)，我(wo)(wo)是從(cong)業(ye)務拉人(ren)的(de)。我(wo)(wo)只(zhi)要確(que)認這個(ge)業(ye)務。第(di)一，他(ta)總公司業(ye)務在(zai)做什(shen)么。第(di)二，他(ta)知(zhi)道(dao)我(wo)(wo)們要招(zhao)(zhao)什(shen)么樣的(de)人(ren)。第(di)三，他(ta)能夠經過很短的(de)培訓，他(ta)就能夠掌握一些招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)話(hua)術。第(di)四(si)，他(ta)能夠真誠親(qin)切熱烈的(de)跟候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)聊天，至少在(zai)招(zhao)(zhao)一些比較junior的(de)崗(gang)位來(lai)講就夠了(le)。
那(nei)senior沒(mei)辦法，因為你(ni)招一(yi)(yi)些崗位越高，你(ni)是其實對招聘人員的(de)(de)(de)要(yao)求越高，因為他(ta)(ta)(ta)(ta)涉及到(dao)你(ni)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)，你(ni)的(de)(de)(de)背景你(ni)的(de)(de)(de)學歷你(ni)的(de)(de)(de)很(hen)多的(de)(de)(de)經(jing)驗積累。但是你(ni)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些低端的(de)(de)(de)崗位，你(ni)很(hen)多時候(hou)你(ni)就是可(ke)以通過一(yi)(yi)系列的(de)(de)(de)流程(cheng)和一(yi)(yi)系列的(de)(de)(de)話術去(qu)培(pei)養出來，所以沒(mei)有那(nei)么難。關(guan)鍵是你(ni)這個(ge)做招聘的(de)(de)(de)這個(ge)leader，他(ta)(ta)(ta)(ta)愿不愿意(yi)花時間(jian)去(qu)搭(da)這個(ge)團(tuan)隊。但是首先第一(yi)(yi)他(ta)(ta)(ta)(ta)要(yao)很(hen)清楚(chu)的(de)(de)(de)去(qu)把我這個(ge)招聘團(tuan)隊的(de)(de)(de)這些，我到(dao)底要(yao)他(ta)(ta)(ta)(ta)一(yi)(yi)二(er)三(san)四五六(liu)七做什(shen)么，他(ta)(ta)(ta)(ta)要(yao)能夠全部(bu)都結(jie)構化和細(xi)化。第二(er)，他(ta)(ta)(ta)(ta)要(yao)能夠很(hen)快的(de)(de)(de)造做出培(pei)訓的(de)(de)(de)這樣的(de)(de)(de)一(yi)(yi)套東西(xi)來，他(ta)(ta)(ta)(ta)如(ru)果這個(ge)他(ta)(ta)(ta)(ta)也不愿意(yi)做，或者(zhe)他(ta)(ta)(ta)(ta)還做不來，那(nei)就比(bi)較尷尬了。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/125713.html
