現任上市企業某園林股份有限公司人力VP
曾任新華聯集團(國內500強)人力資源總監
曾任華夏幸福(地產*10)人力高級經理
以色列安悅科技高級顧問
《培訓》雜志地產行業研究員
北京市職協培訓委員會委員
張老師曾帶領多家行業標桿企業建立優【點擊詳細】
只允(yun)許(xu)公(gong)司背調你(ni),就不知道反向去背調公(gong)司嗎(ma)?五個方法,教你(ni)迅(xun)速找(zhao)到夢中情(qing)司: 一、看(kan)行業。行業...
招聘(pin)時打動(dong)員(yuan)(yuan)工吸引員(yuan)(yuan)工的除了錢(qian)還有什么(me)?還有至(zhi)少五項今天(tian)告訴(su)你!招聘(pin)時打動(dong)員(yuan)(yuan)工的主要因素除了錢(qian)還有什...
你們覺得(de)招人最痛苦的是(shi)(shi)什么?就(jiu)是(shi)(shi)面試時聊的都挺對口,但進來后發現完全不是(shi)(shi)一回事。嗯,還有就(jiu)是(shi)(shi)其(qi)實(shi)公司...
HR部門應(ying)該怎(zen)么(me)和管(guan)理者面試(shi)提問。那我們(men)(men)應(ying)該首(shou)先知道(dao)我們(men)(men)要面試(shi)一個管(guan)理者,我們(men)(men)首(shou)先要把(ba)控能力,我們(men)(men)需(xu)...
我的(de)(de)HR招聘的(de)(de)人在(zai)試用的(de)(de)時候,要(yao)么(me)不專業(ye),要(yao)么(me)業(ye)務差,反正就是(shi)不夠(gou)勝任。這個原因一定是(shi)HR的(de)(de)原因,部...
企業說我們(men)一個月招聘30個銷售業務,那我們(men)招聘人員至少約多(duo)少人來面(mian)試才(cai)是合理的?可(ke)能要分析一下我們(men)這(zhe)...
我(wo)們的招(zhao)聘(pin)(pin)部門(men)一(yi)共三個(ge)人,我(wo)應該設置一(yi)個(ge)招(zhao)聘(pin)(pin)主管(guan)嘛。那也評估一(yi)下我(wo)們招(zhao)聘(pin)(pin)的入(ru)職需要(yao)的達到(dao)的一(yi)個(ge)補(bu)充人...
那我(wo)們作為一(yi)個(ge)HR如(ru)何才能(neng)夠讓自(zi)己(ji)招(zhao)聘的(de)人的(de)到面率非常高呢?那我(wo)們大家都知道,在對招(zhao)聘做績效考核的(de)時...
我在二(er)零零四年的(de)時(shi)候,我曾經加入(ru)過一家創業公司(si),那家創業公司(si)的(de)老板(ban),他是復(fu)旦畢業,在他大學(xue)的(de)時(shi)候,他...
哪怕你這個人從(cong)來沒有招做過招聘(pin),只要你的方法得當,你都能把(ba)他(ta)做成(cheng)招聘(pin)。打造(zao)招聘(pin)團隊,其實(shi)說(shuo)句實(shi)話我覺...
前一段時間也(ye)有一個(ge)獵頭朋友一直(zhi)在跟我(wo)探(tan)討,說他接下來要怎么辦?我(wo)雖然沒有做過獵頭,但是我(wo)站(zhan)在HR的這...
你(ni)老板覺(jue)得HR這個(ge)部(bu)(bu)門(men)做(zuo)的(de)很糟(zao)糕,然后(hou)你(ni)會發現(xian)其(qi)他部(bu)(bu)門(men)對(dui)HR的(de)評(ping)價都挺好的(de)。其(qi)實(shi)我(wo)覺(jue)得就要(yao)評(ping)估HR的(de)...
老板你要能(neng)夠承(cheng)擔起這樣一個崗位,你不能(neng)把所(suo)有的(de)東西都往HR的(de)身上推。越小(xiao)的(de)公司(si),他越用(yong)不起專業(ye)的(de)和高(gao)...
這題沒(mei)有答好,后面(mian)談薪都(dou)會受影響。你(ni)覺得你(ni)的(de)核(he)心(xin)競爭力(li)是什(shen)么? 第一個,我(wo)的(de)核(he)心(xin)競爭力(li)是吃苦耐...
外(wai)企面試相當注重(zhong)表達(da)能力(li),因為外(wai)企的(de)(de)性質(zhi)就擺在那兒(er)了,對外(wai)溝通對內合(he)作,外(wai)企的(de)(de)合(he)作項(xiang)目是(shi)比國內的(de)(de)很多...