面試(shi)(shi)其實就是在篩掉配得感低的(de)人，都已(yi)經知道(dao)這(zhe)個(ge)世界就是一(yi)個(ge)巨大(da)的(de)草臺(tai)班子，面試(shi)(shi)的(de)關鍵(jian)就是比誰演(yan)技好(hao)，誰配得感高，不僅是面試(shi)(shi)，整個(ge)人生也是這(zhe)樣，所以(yi)要做的(de)：
第一步，演配得感。公司(si)(si)既然(ran)邀請(qing)了我(wo)過來面試，那我(wo)身上至(zhi)少有一個(ge)閃(shan)光點，是(shi)配得上這(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)(de)，大(da)公司(si)(si)也好(hao)(hao)，小公司(si)(si)也好(hao)(hao)，就(jiu)是(shi)草(cao)臺班子的(de)(de)規模不(bu)(bu)同，競(jing)爭對手，不(bu)(bu)管(guan)(guan)是(shi)學歷(li)比你高(gao)，還是(shi)學歷(li)比你低，都是(shi)跟(gen)你站在同一個(ge)起跑線上的(de)(de)，不(bu)(bu)斷的(de)(de)告(gao)訴自己這(zhe)一點，有好(hao)(hao)的(de)(de)崗(gang)位(wei)就(jiu)去投，不(bu)(bu)管(guan)(guan)是(shi)什么(me)公司(si)(si)，有好(hao)(hao)的(de)(de)面試就(jiu)馬上去上，不(bu)(bu)管(guan)(guan)競(jing)爭對手是(shi)誰，
第二步，演好(hao)匹配度(du)。對方喜歡(huan)什么樣(yang)的人(ren)，我就(jiu)是什么樣(yang)子的人(ren)，把(ba)簡(jian)歷風(feng)(feng)格(ge)言談(tan)舉止，都(dou)為(wei)這(zhe)個崗位量身(shen)定(ding)造。比如互(hu)聯網公司就(jiu)強調主觀能動(dong)性，強調對行業的理解，強調項(xiang)目經歷，顆(ke)粒度(du)對齊抓手這(zhe)些(xie)黑化，時不時來一兩個，體制內就(jiu)是圍繞著穩(wen)定(ding)性扎實穩(wen)健的工作(zuo)風(feng)(feng)格(ge)，金融(rong)類則側重過往和拿到的結(jie)果。
第三步，演好自(zi)信。自(zi)信的(de)可以堅定的(de)說出錯誤答案(an)(an)，其(qi)實(shi)職(zhi)場(chang)上的(de)所(suo)有(you)問(wen)題，都沒有(you)標準答案(an)(an)，面試時做好上面這三點：
1、面試時說話(hua)正視對方眼(yan)睛，語氣不(bu)卑(bei)不(bu)亢。
2、少說額(e)、嗯、啊之(zhi)類的語氣詞，沒想好就(jiu)先沉(chen)默(mo)一會在發言。
3、挺直(zhi)腰(yao)板(ban)坐直(zhi)，手自然放下或交叉放在桌面。
不管(guan)答(da)案錯的多離譜，都有(you)六十分。最后我(wo)可(ke)以，我(wo)配(pei)得(de)上，我(wo)值(zhi)得(de)。
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