做為(wei)一個采(cai)購(gou)新(xin)手，首先必須養成忍讓(rang)、勤奮、獨立的習慣(guan)，樹(shu)立良好的正面(mian)形象
現實現狀：
任何企業一定程度上存在欺負新人、老采購保守等(deng)惡習。所(suo)以，基本上采(cai)購新(xin)人在入職(zhi)后大都沒(mei)有(you)一個具體的分(fen)管工作(zuo)，而成為老采(cai)購的跟班，或者專門負(fu)責處理(li)傳真、復印、報表、整理(li)單(dan)證、維護系(xi)統數(shu)據等(deng)臨時性的工作(zuo)。幾個月下(xia)來，一部分(fen)新(xin)人們出現郁(yu)悶、迷茫和(he)不安(an)，而另(ling)一部分(fen)則(ze)經受了考(kao)驗，在這些瑣(suo)碎(sui)的事務中領(ling)悟企業的運(yun)作(zuo)模式、企業特點(dian)、人事關系(xi)、供求關系(xi)、價格狀況、聯系(xi)資料等(deng)作(zuo)為采(cai)購員必須掌握的第一手(shou)資料，并迅速脫(tuo)穎而出。
處理辦法：
調整心態，把這些工作作為磨礪，作為采購功夫的入門基礎。就象少林寺的掃地、挑水、做飯功一樣。把這些細節的工作做好的同時，更要把這些工作有機地串聯起來，不斷去勾畫出一個完整的采購流程。我的第一句話：“從基本功抓起，它是成功的基石！”；
你可以不懂，但*不能懶惰。任何老采購可以理解接受一個新采購的無知，但無法忍受他的懶惰和擅作主張。懶惰和擅作主張是新采購迅速被孤立、甚至被拋棄的主要原因；
你必(bi)須(xu)發現、發揮自(zi)己(ji)(ji)的(de)優(you)點，持(chi)久樹立自(zi)己(ji)(ji)的(de)正(zheng)面形象，可以是正(zheng)直、勤(qin)奮(fen)、聰明(ming)、思路清(qing)晰、個人才藝等，并(bing)保持(chi)對人的(de)熱情與大度。我(wo)的(de)第二句(ju)話(hua)：“你的(de)堅持(chi)與努(nu)力可以改變(bian)一切，包括你的(de)對手！”
你(ni)(ni)需要發(fa)現自(zi)己的(de)(de)優勢，更關鍵的(de)(de)是你(ni)(ni)要了(le)解自(zi)己競爭(zheng)對手的(de)(de)弱勢。假(jia)如你(ni)(ni)要接替你(ni)(ni)的(de)(de)上任的(de)(de)工作或(huo)者你(ni)(ni)計劃替代某個人的(de)(de)工作或(huo)位置(zhi)，你(ni)(ni)必須尋找出對方(fang)的(de)(de)缺(que)點。如：拖拉、馬虎、貪婪、推委(wei)、人緣差等等。我的(de)(de)第三句(ju)話：“克服競爭(zheng)對手的(de)(de)弱點比發(fa)揮自(zi)己的(de)(de)優勢更容易迅速獲得領(ling)導(dao)的賞識”。
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