當老板想開除你(ni)的時候，一般會做這五件事。
一、對工作(zuo)崗(gang)位(wei)進(jin)行調整。以公司業務調整為理由(you)，把你從核心崗(gang)位(wei)調到邊(bian)緣(yuan)崗(gang)位(wei)，以消耗你自尊(zun)心的(de)方式，逼你自己主動(dong)離開。應對方法：書面發送拒絕調崗(gang)通(tong)知書，到HR或者是(shi)部門負責人的(de)郵箱里(li)，理由(you)就是(shi)本人不(bu)認同(tong)調崗(gang)這一個要求(qiu)，與勞動(dong)合(he)同(tong)商定的(de)崗(gang)位(wei)差別較大，這一通(tong)知書也(ye)是(shi)為之后的(de)仲裁提供(gong)有利的(de)證(zheng)據。
二、調整(zheng)(zheng)薪資(zi)收入。降低基礎工資(zi)，增加工資(zi)績(ji)效的(de)占比(bi)，然后改變KPI的(de)考核制度和考核標(biao)準，最終(zhong)減少(shao)薪資(zi)收入。應(ying)對方法：直接拒絕(jue)調整(zheng)(zheng)薪資(zi)結構，也是需要本人(ren)同意才能改的(de)。
三、被穿(chuan)小鞋。故意當(dang)著很(hen)(hen)多人(ren)面(mian)前(qian)批評，給你(ni)很(hen)(hen)多工作，故意讓你(ni)做不完(wan)，然后借此打(da)壓你(ni)。應對方法：到點(dian)下(xia)班，死豬不怕開水燙，只要你(ni)不急，他比你(ni)會更急。
四、合同(tong)到(dao)期(qi)不續(xu)約(yue)。這(zhe)一(yi)點估計(ji)很(hen)多人不知道，如果合同(tong)到(dao)期(qi)不續(xu)約(yue)，公司依舊要賠n的賠償金的。
五、離職證(zheng)明威(wei)脅。如(ru)果不配合(he)我好好工(gong)作(zuo)，那么我就(jiu)要在離職證(zheng)明上(shang)面(mian)寫你壞話。應(ying)對方法(fa)：這句話是在放屁，離職證(zheng)明上(shang)面(mian)不能(neng)寫任何的(de)負(fu)面(mian)評(ping)價，不能(neng)影響(xiang)你找下一家工(gong)作(zuo)，這是法(fa)律明文(wen)規定(ding)的(de)法(fa)律。
現在市場環境不太好，每(mei)個人都要提防著(zhu)老板做這五件事兒。
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