怎么(me)快速融入(ru)老板的(de)嫡系，三點建議。
第一點，剛去一家(jia)公(gong)司，在(zai)還沒(mei)有完全證明能(neng)力(li)之前，千萬不要跟老板的(de)(de)嫡系走(zou)太近，更不要刻意巴(ba)結，否則(ze)別(bie)的(de)(de)員工看到(dao)以后，會覺得你這(zhe)個人比較勢力(li)，目的(de)(de)性太強，以后推(tui)進工作會對你不利(li)。
第二點(dian)，盡快(kuai)的(de)體現能(neng)力和(he)做事風格(ge)，讓老板的(de)嫡系了(le)解你是個(ge)什(shen)么(me)樣(yang)的(de)人，最好(hao)就(jiu)表現出有能(neng)力、有態度、有低(di)調的(de)狀態，在關(guan)系復(fu)雜老板輕信多的(de)公司，既怕太張(zhang)揚(yang)，又怕沒立場，隨風倒的(de)人看不清幾(ji)斤幾(ji)兩，很難對(dui)你完全(quan)放(fang)心。
第三點(dian)，在(zai)正(zheng)(zheng)式和非(fei)正(zheng)(zheng)式的場合，千萬不(bu)(bu)要輕易(yi)做判斷，表現你的好惡，因(yin)為剛去新公司，不(bu)(bu)了解(jie)里面的業務和利益關系，很容易(yi)背鍋，或者是被(bei)人(ren)當*使，如(ru)果非(fei)要表態，切(qie)記一定要向(xiang)著老板(ban)說話，別評論別人(ren)，就談自(zi)己對這件事的理(li)解(jie)。
一(yi)個公司老板(ban)(ban)嫡系越多，越存(cun)在信(xin)任危機，要(yao)(yao)是核心部門(men)或者(zhe)是身居要(yao)(yao)職，更是有各(ge)種辦法試你，說了什么(me)做(zuo)了什么(me)，老板(ban)(ban)一(yi)定會知道，只(zhi)要(yao)(yao)你既忠誠又(you)有價值，相信(xin)很快(kuai)也能成為老板(ban)(ban)的嫡系。
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