十多(duo)年的(de)工作經驗，有好幾家大(da)廠背(bei)景，但(dan)每次面(mian)試(shi)總卡在(zai)(zai)老板這(zhe)一(yi)輪，面(mian)完了公司(si)給的(de)反饋，就是還要(yao)再考(kao)(kao)慮考(kao)(kao)慮，但(dan)考(kao)(kao)慮考(kao)(kao)慮就沒結果了。其(qi)實(shi)不同工作時(shi)間的(de)候(hou)選人，他需要(yao)在(zai)(zai)面(mian)試(shi)過程中表(biao)現的(de)東西是不一(yi)樣的(de)，比如：
一、三年(nian)以內，具(ju)備(bei)一定的專業技能，能夠把執(zhi)行的工作做好(hao)就(jiu)可以了。
二、四到五年，相對(dui)要總結一些自己的方法，能(neng)夠根據目標來做一些工作(zuo)內容的拆解，包括跨部門(men)的團隊(dui)協(xie)作(zuo)，這個肯定是要去(qu)具(ju)備(bei)的。
三、工作已(yi)經超(chao)過了六年(nian)，這個時候公司(si)更看重的(de)(de)是(shi)這么多(duo)年(nian)的(de)(de)工作經驗，有沒(mei)有一定的(de)(de)行(xing)業積累，是(shi)不是(shi)能(neng)夠站在(zai)公司(si)的(de)(de)業務的(de)(de)角度去出發，包括有沒(mei)有相關的(de)(de)人(ren)脈(mo)資源。
工(gong)作十多(duo)年了(le)，這(zhe)(zhe)個(ge)方(fang)面(mian)(mian)(mian)一(yi)定(ding)是有的(de)(de)(de)(de)(de)，但是在(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程中(zhong)，更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)是在(zai)表達自己的(de)(de)(de)(de)(de)執行工(gong)作，比(bi)如我(wo)做過(guo)什么什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作內容(rong)，這(zhe)(zhe)種情況在(zai)公(gong)(gong)(gong)司(si)老(lao)板(ban)眼里邊，就會覺得這(zhe)(zhe)個(ge)候選人平時的(de)(de)(de)(de)(de)思考深度不(bu)太夠(gou)，包(bao)(bao)括可能不(bu)關(guan)注好(hao)行業(ye)(ye)，不(bu)關(guan)注業(ye)(ye)務(wu)，那怎么扭(niu)轉這(zhe)(zhe)個(ge)局面(mian)(mian)(mian)？面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程真的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)是面(mian)(mian)(mian)試(shi)官問(wen)(wen)(wen)(wen)我(wo)們來(lai)答(da)，這(zhe)(zhe)個(ge)過(guo)程其(qi)實是在(zai)王婆賣瓜自賣自夸，要(yao)(yao)根(gen)據面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)(de)很多(duo)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，看到(dao)他背后真正想考察(cha)的(de)(de)(de)(de)(de)點(dian)，舉例子比(bi)如公(gong)(gong)(gong)司(si)問(wen)(wen)(wen)(wen)到(dao)離職原因，這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)千萬不(bu)要(yao)(yao)只(zhi)答(da)為(wei)啥離職，這(zhe)(zhe)里面(mian)(mian)(mian)還要(yao)(yao)融入(ru)對行業(ye)(ye)思考，對自己崗位的(de)(de)(de)(de)(de)深度理解(jie)，包(bao)(bao)括為(wei)什么來(lai)這(zhe)(zhe)家公(gong)(gong)(gong)司(si)參加面(mian)(mian)(mian)試(shi)，跟公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)匹配度在(zai)哪。包(bao)(bao)括公(gong)(gong)(gong)司(si)會問(wen)(wen)(wen)(wen)到(dao)，你(ni)為(wei)什么要(yao)(yao)來(lai)應聘這(zhe)(zhe)個(ge)崗位，這(zhe)(zhe)個(ge)時候前(qian)(qian)期的(de)(de)(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)非(fei)常重要(yao)(yao)，一(yi)定(ding)要(yao)(yao)根(gen)據這(zhe)(zhe)家公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)情況，提(ti)前(qian)(qian)去做一(yi)下(xia)判斷，專業(ye)(ye)技能包(bao)(bao)括之前(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)資源人脈(mo)，能夠(gou)直(zhi)接(jie)解(jie)決這(zhe)(zhe)個(ge)企業(ye)(ye)哪方(fang)面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，這(zhe)(zhe)種情況分為(wei)兩個(ge)點(dian)。
第(di)一，問題的定(ding)位準不準確。
第二，解決方(fang)法是(shi)不是(shi)能夠落地執行。
如(ru)果(guo)(guo)能夠思(si)考到這(zhe)(zhe)(zhe)個深(shen)度，才(cai)會(hui)真正讓老板認為(wei)可以(yi)作為(wei)我的(de)左(zuo)膀右臂(bei)，可以(yi)去(qu)直接管理一個團隊了，所(suo)以(yi)在工(gong)作過程(cheng)(cheng)中，不(bu)能只是(shi)按部就班的(de)執行，其實這(zhe)(zhe)(zhe)件事也牽(qian)扯到長遠的(de)職業規劃，在一家(jia)公司在工(gong)作的(de)過程(cheng)(cheng)中，不(bu)要(yao)只是(shi)覺得自己是(shi)打工(gong)人，你是(shi)怎么看(kan)待(dai)自己工(gong)作崗位以(yi)及價值，這(zhe)(zhe)(zhe)個過程(cheng)(cheng)是(shi)不(bu)斷需(xu)要(yao)去(qu)復盤(pan)和總結(jie)的(de)，把這(zhe)(zhe)(zhe)點認清了，才(cai)能在市場(chang)上更值錢，所(suo)以(yi)很(hen)多(duo)時候看(kan)似面試表現不(bu)錯，該答的(de)問題都答出(chu)來了，但為(wei)什么最終沒有結(jie)果(guo)(guo)，是(shi)因為(wei)思(si)考深(shen)度跟公司的(de)要(yao)求不(bu)一致。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126621.html
