一(yi)輪(lun)面(mian)(mian)試結(jie)束(shu)之后，比(bi)面(mian)(mian)試結(jie)果更重(zhong)要的(de)是，如果面(mian)(mian)試沒過(guo)(guo)，要了(le)解一(yi)下(xia)沒過(guo)(guo)的(de)真實原因，這樣才能(neng)夠更充分的(de)去做(zuo)準(zhun)備，應(ying)對下(xia)一(yi)場面(mian)(mian)試，怎么判斷一(yi)輪(lun)面(mian)(mian)試過(guo)(guo)沒過(guo)(guo)，一(yi)共三個指標。
第一個，正常(chang)的一輪(lun)面試時間(jian)，應該(gai)在四十分鐘(zhong)左右，如(ru)果時間(jian)太短，就代表沒(mei)過。
第(di)二個，要看(kan)一(yi)下公司有(you)沒有(you)在(zai)面(mian)(mian)試結束之前(qian)，問(wen)一(yi)下期(qi)望薪資，如果面(mian)(mian)試剛開始對問(wen)期(qi)望薪資，這(zhe)只是在(zai)走流程，而面(mian)(mian)試結束之前(qian)問(wen)，代(dai)表公司對你的(de)(de)經(jing)驗(yan)技能(neng)是比(bi)較滿意的(de)(de)。
第三(san)個，要(yao)看一(yi)下公(gong)司有沒有在面試的(de)過程中，跟你(ni)介紹一(yi)下崗位的(de)優勢亮點，這個代表了(le)公(gong)司是認(ren)可你(ni)的(de)，接下來(lai)他要(yao)用優勢亮點來(lai)吸(xi)引(yin)你(ni)入職。
如果上面(mian)這(zhe)三個(ge)(ge)點都(dou)不(bu)太符(fu)(fu)合的(de)話，那大概率就是面(mian)試沒過(guo)(guo)了，那不(bu)要(yao)去問他，我(wo)為(wei)什么沒過(guo)(guo)，一(yi)般面(mian)試官(guan)不(bu)會直接說，可以這(zhe)么問面(mian)試官(guan)：我(wo)想了解一(yi)下(xia)，您認(ren)為(wei)候選人需要(yao)具備(bei)什么樣(yang)的(de)特質，更符(fu)(fu)合咱們公(gong)司(si)的(de)崗位要(yao)求，或(huo)者面(mian)試官(guan)您認(ren)為(wei)候選人需要(yao)具備(bei)什么樣(yang)的(de)經驗，或(huo)者技能要(yao)求，更符(fu)(fu)合咱們公(gong)司(si)的(de)崗位發展要(yao)求。通過(guo)(guo)這(zhe)兩個(ge)(ge)問題來來提問，然后(hou)分(fen)析一(yi)下(xia)面(mian)試官(guan)說到的(de)這(zhe)個(ge)(ge)信息，如果有(you)很多東(dong)西你(ni)都(dou)不(bu)符(fu)(fu)合，這(zhe)個(ge)(ge)就是你(ni)面(mian)試沒過(guo)(guo)的(de)真實原因(yin)，要(yao)針對(dui)這(zhe)種情況，再去做一(yi)些信息的(de)補充(chong)，完善做對(dui)了，這(zhe)個(ge)(ge)過(guo)(guo)程，才有(you)助于在(zai)面(mian)試的(de)過(guo)(guo)程中不(bu)斷提升自己，最終拿到滿意的(de)offer。
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