一，千(qian)萬別(bie)不信，只要(yao)努力工作辦事(shi)靠譜，從不給領(ling)導添麻煩(fan)，從不主動向(xiang)領(ling)導提要(yao)求，那單(dan)位的(de)破事(shi)、雜事(shi)、棘手的(de)事(shi)肯定(ding)全是(shi)你(ni)的(de)。
二、職場的(de)社(she)(she)交(jiao)(jiao)，不是共情社(she)(she)交(jiao)(jiao)，而是共利社(she)(she)交(jiao)(jiao)，所以(yi)人脈的(de)本質就是利益交(jiao)(jiao)換。
三(san)、跟小領導交(jiao)心(xin)容(rong)易，但交(jiao)往難(nan)，跟大領導交(jiao)往容(rong)易，但交(jiao)心(xin)難(nan)。
四(si)、記(ji)住升職(zhi)之后，才能(neng)看到更多與眾(zhong)(zhong)不同的風景，才知道什么是一覽眾(zhong)(zhong)山(shan)小。
五、在職場沒有功勞(lao)，那(nei)就是沒苦勞(lao)。
六、體制內(nei)，要學會尊重單位(wei)里(li)的每一個人，包括做清潔的阿姨，因為他可(ke)能是領導的二姨媽。
七(qi)、對領導任何場合，都不要視而不見。
八、同事之(zhi)間要有(you)邊界感，不用(yong)討好每個人，更不能(neng)做職(zhi)場(chang)的(de)老好人。
九、沒有任何一個同事(shi)有義(yi)務(wu)的幫你(ni)。
十、領導(dao)說(shuo)這事兒離不開(kai)你(ni)(ni)，那很可能(neng)是在(zai)捧殺(sha)你(ni)(ni)，自己要多(duo)掂(dian)量掂(dian)量，是在(zai)培(pei)養你(ni)(ni)還(huan)是忽悠你(ni)(ni)壓榨你(ni)(ni)。
十一、不要輕易相信任何人的承諾，除非(fei)有(you)足夠(gou)的把握。
十(shi)二(er)、在(zai)工(gong)作(zuo)中，不僅要(yao)做(zuo)好自己的(de)工(gong)作(zuo)，還要(yao)讓領導(dao)看見你做(zuo)的(de)工(gong)作(zuo)。
十三、有事需要(yao)向領導請示的(de)(de)時候，能當(dang)面匯報的(de)(de)，一(yi)定(ding)當(dang)面匯報，不要(yao)打電(dian)話，也(ye)不要(yao)用微信。
十(shi)四、職場中(zhong)出了(le)問題，大家的第(di)一(yi)反應肯定是(shi)甩鍋，而(er)不是(shi)解(jie)決問題。
十(shi)五、對方能夠(gou)輕易辦到的(de)事，但是沒有答(da)應你，那就是拒絕。
十六、職場上，如(ru)果(guo)高(gao)你半(ban)級(ji)的(de)(de)人，往往是最危險的(de)(de)，同級(ji)的(de)(de)一定(ding)是天然敵人。
十七、適(shi)當露出點(dian)小缺點(dian)，才能別人(ren)忽視你更大的缺點(dian)。
十八、想快速(su)的(de)融入一(yi)個(ge)集體，最直接(jie)的(de)方法，就(jiu)是和(he)他們一(yi)起去欺負(fu)一(yi)個(ge)人。
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