不主動的去提(ti)升(sheng)職，公司就可以裝聾作(zuo)啞一輩子，三(san)十歲了，還讓(rang)你做一個最基礎(chu)的專員，職場(chang)里面升(sheng)職加薪(xin)都(dou)是自己(ji)要出來的。
第一(yi)步(bu)，約老(lao)(lao)板時(shi)間。當有一(yi)點(dian)成(cheng)績或(huo)者是有一(yi)點(dian)資歷的時(shi)候(hou)，準(zhun)備好材料去敲老(lao)(lao)板的門，當然(ran)稍微迂回一(yi)點(dian)，不要把野(ye)心(xin)擺在臺面上。老(lao)(lao)板想約你(ni)聊(liao)一(yi)下，大概(gai)十分鐘，你(ni)今天什么時(shi)候(hou)有空(kong)？
第二步，開始(shi)聊工作，聊成績。老板這是我(wo)今年做的campaign，今年這個(ge)(ge)盈(ying)利*頭的case，就是我(wo)牽頭做的，這個(ge)(ge)流程，這個(ge)(ge)細(xi)節都是我(wo)帶(dai)著大(da)家一起(qi)梳理的，還有(you)這個(ge)(ge)案子是我(wo)當時救(jiu)火接的，沒有(you)想(xiang)到成績這么(me)好。想(xiang)要升職加薪(xin)，告訴他(ta)理由(you)，老板每天那么(me)多事，管那么(me)多人，你(ni)不說(shuo)他(ta)真的不知道，原來(lai)你(ni)這么(me)優秀。
第三步(bu)，別著(zhu)急，現在還(huan)不是(shi)圖窮匕現的(de)(de)時候(hou)，接(jie)著(zhu)開(kai)始跟他聊未來(lai)。老(lao)板(ban)，我(wo)想(xiang)聽(ting)聽(ting)你(ni)(ni)對我(wo)的(de)(de)工作，還(huan)有什(shen)么新的(de)(de)要(yao)(yao)求，我(wo)應該向哪(na)方面發展，才能(neng)更好(hao)的(de)(de)幫助到你(ni)(ni)。通常到這里，老(lao)板(ban)就開(kai)始來(lai)勁(jing)兒了，別的(de)(de)領導不行(xing)，給建(jian)議幫助到行(xing)。接(jie)著(zhu)開(kai)始展示你(ni)(ni)的(de)(de)忠誠度。記住談(tan)漲(zhang)薪談(tan)升職，重要(yao)(yao)的(de)(de)就是(shi)能(neng)力加(jia)忠誠度。第三步(bu)就是(shi)要(yao)(yao)告訴(su)老(lao)板(ban)，老(lao)板(ban)我(wo)和你(ni)(ni)站在同一條(tiao)線上，我(wo)是(shi)你(ni)(ni)自(zi)己人。
第四步，開(kai)(kai)始(shi)聊(liao)職業規劃。我現在(zai)的supervisor這(zhe)個崗位到(dao)下一級經理manager，大概中(zhong)間的gap在(zai)哪兒？注(zhu)意(yi)這(zhe)些(xie)職場老油條，這(zhe)些(xie)人精其(qi)實早就(jiu)聽(ting)出(chu)來你(ni)(ni)(ni)想要(yao)(yao)干什么了(le)，如果這(zhe)個時候(hou)他(ta)跟你(ni)(ni)(ni)裝傻，跟你(ni)(ni)(ni)糊弄，那(nei)就(jiu)說(shuo)明他(ta)從來沒有想過(guo)讓你(ni)(ni)(ni)升職給(gei)你(ni)(ni)(ni)加(jia)薪，正常(chang)老板(ban)(ban)這(zhe)個時候(hou)就(jiu)會開(kai)(kai)始(shi)跟你(ni)(ni)(ni)提(ti)要(yao)(yao)求，達到(dao)這(zhe)個要(yao)(yao)求OK升，達不到(dao)這(zhe)個要(yao)(yao)求，我再考慮一下。放心，不管(guan)是達得到(dao)還是達不到(dao)，自從這(zhe)次談話之(zhi)后，老板(ban)(ban)知道了(le)你(ni)(ni)(ni)的積極(ji)性，知道了(le)你(ni)(ni)(ni)的能力(li)和忠誠度，日后都會開(kai)(kai)始(shi)有意(yi)無(wu)意(yi)的關注(zhu)你(ni)(ni)(ni)，有意(yi)無(wu)意(yi)的培養你(ni)(ni)(ni)給(gei)你(ni)(ni)(ni)機會。
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