面試官(guan)問(wen)你(ni)最有(you)成就感的事情是什么(me)？這代表絕佳(jia)的表現機會來(lai)了(le)，千萬(wan)要抓住，怎么(me)回(hui)答*分？咱先了(le)解(jie)(jie)面試官(guan)，想了(le)解(jie)(jie)什么(me)？
1、評估工(gong)作投入(ru)度，如果候選人沒(mei)有成(cheng)就感的事情(qing)，要(yao)么(me)是對工(gong)作不在(zai)意，要(yao)么(me)是工(gong)作表現平(ping)平(ping)。
2、評估自我(wo)要(yao)求(qiu)，如果你最有成就(jiu)感的事情，聽起來也就(jiu)那樣，說明自我(wo)要(yao)求(qiu)不高。
3、判斷成功的(de)慣性(xing)，如果有成就感(gan)的(de)事(shi)兒，都(dou)是十年前的(de)了，那么(me)未來把事(shi)做好(hao)的(de)可能(neng)性(xing)也很(hen)低。
4、評估你的關注(zhu)(zhu)重點。比如，候選人更關注(zhu)(zhu)人際關系還是(shi)做(zuo)事的質量(liang)，大部分公司可能(neng)會(hui)更傾向于關注(zhu)(zhu)事情的候選人。
好，答案公式，近(jin)期工(gong)作中的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)加(jia)(jia)體現難度(du)(du)和專業性的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)加(jia)(jia)你在(zai)這件事(shi)情(qing)中的(de)(de)(de)收(shou)獲(huo)(huo)和成長。舉個(ge)例子，我(wo)在(zai)上(shang)一(yi)(yi)家公司主(zhu)導落地了(le)數(shu)字化(hua)轉型項(xiang)目。當時公司數(shu)字化(hua)的(de)(de)(de)基礎(chu)很薄弱，且各平行(xing)部門都不(bu)太支持，突(tu)出(chu)了(le)難度(du)(du)。最終項(xiang)目順利(li)運行(xing)，獲(huo)(huo)得了(le)平行(xing)部門的(de)(de)(de)一(yi)(yi)致(zhi)好評，突(tu)出(chu)了(le)業績這個(ge)零到一(yi)(yi)的(de)(de)(de)項(xiang)目，讓我(wo)更加(jia)(jia)堅信，目標明(ming)確之后，只要(yao)有決心，就一(yi)(yi)定能有方法，因為相信而看見，突(tu)出(chu)持續成功的(de)(de)(de)能力。
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