因為(wei)入職后漲工資太難了(le)，所以必(bi)須(xu)在(zai)面(mian)試的時候抓住(zhu)機會，不管三七二十一就往高了(le)要。
1、看高配低(di)配，就是要客觀評估我(wo)們(men)(men)的(de)(de)能力(li)與(yu)崗位要求(qiu)之間的(de)(de)關系。如果我(wo)們(men)(men)自(zi)己覺得(de)如魚得(de)水，而我(wo)們(men)(men)的(de)(de)能力(li)又剛好(hao)是企業(ye)稀(xi)缺的(de)(de)，那么就可以要求(qiu)一定的(de)(de)薪酬漲幅。如果崗位對我(wo)們(men)(men)來(lai)說(shuo)是有些挑戰(zhan)的(de)(de)。而我(wo)們(men)(men)經過這個崗位的(de)(de)鍛煉，可以迅(xun)速提(ti)升能力(li)。那么適當降薪也是可以接受的(de)(de)，重(zhong)點是要拿下這個難得(de)的(de)(de)機會。
2、看供需(xu)關系，了解(jie)就業(ye)市場的供需(xu)情(qing)況(kuang)(kuang)，崗位(wei)所需(xu)的人才(cai)相對稀缺，我(wo)們就可(ke)以要求一定的薪(xin)酬(chou)(chou)漲幅(fu)。但(dan)如(ru)果(guo)相關崗位(wei)有好幾(ji)家大廠(chang)，同時(shi)在裁員，那(nei)么我(wo)們就要在薪(xin)酬(chou)(chou)能(neng)接(jie)受的情(qing)況(kuang)(kuang)下，爭取迅速(su)拿(na)下offer。
3、砍價(jia)不挑刺兒，很多人(ren)都會(hui)認為(wei)砍價(jia)，那(nei)必須挑刺兒啊(a)。要說這(zhe)個崗位離(li)家遠(yuan)通勤距(ju)離(li)長這(zhe)些業(ye)務不確定性高(gao)啊(a)，等這(zhe)樣(yang)做很容易給企業(ye)留下你斤斤計較或者(zhe)穩定性差的評價(jia)，不利(li)于談(tan)薪，還有可(ke)能(neng)(neng)錯失機會(hui)。所以一定要高(gao)度(du)認可(ke)崗位機會(hui)表達想要加(jia)入的意愿(yuan)，突(tu)出(chu)自己入職后(hou)可(ke)以給企業(ye)帶來的價(jia)值，企業(ye)多付(fu)一點(dian)點(dian)薪酬(chou)，能(neng)(neng)夠帶付(fu)超預(yu)期的效果，這(zhe)樣(yang)談(tan)薪會(hui)更(geng)順利(li)哦。
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