方向不(bu)對，努(nu)力白費，很多(duo)人工作多(duo)年就是(shi)提拔(ba)不(bu)了，其實從認知上就出了偏差，有哪些錯誤的認知？
第一，工作干到領(ling)導滿意，就會提(ti)拔。很多時候升(sheng)不(bu)了職，并不(bu)是(shi)你不(bu)夠努力，因為努力不(bu)等于提(ti)拔，工作能(neng)力只是(shi)衡量(liang)標準之(zhi)一，除此之(zhi)外，還(huan)有很多衡量(liang)標準，比如情商(shang)、溝通協調能(neng)力、發展潛(qian)力等等。
第二，沒關系，沒背景的人，熬資歷總能熬出來的。很多崗(gang)位有服(fu)務年限的要(yao)求(qiu)，就是(shi)你(ni)(ni)(ni)必須在(zai)這個崗(gang)位上呆滿三年或者五年，但這只(zhi)是(shi)*年限要(yao)求(qiu)，不(bu)是(shi)時間滿了，就能調(diao)走(zou)或者提(ti)拔，你(ni)(ni)(ni)沒有亮點，領(ling)導為(wei)什么要(yao)花心思額外顧你(ni)(ni)(ni)。
第三，認(ren)識的(de)(de)人(ren)越多，發展越快。熱衷于參加各(ge)種社交應酬(chou)結交各(ge)種人(ren)脈，但這(zhe)么多人(ren)你真的(de)(de)都需(xu)要嗎？沒(mei)事的(de)(de)時候，他們都表現的(de)(de)很(hen)友好，真正有(you)事的(de)(de)時候，說不(bu)定里面(mian)還有(you)你的(de)(de)競爭(zheng)對(dui)手，與其廣(guang)撒網(wang)，不(bu)如(ru)針對(dui)性的(de)(de)結交少量有(you)用(yong)的(de)(de)人(ren)脈，把時間精力用(yong)在對(dui)的(de)(de)人(ren)身上。
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