實施股(gu)權激(ji)(ji)勵(li)，能夠幫(bang)助企(qi)業吸(xi)引并留住人才，優(you)化公司(si)治(zhi)理，提高公司(si)的價值。這已(yi)經是(shi)大部(bu)分老板已(yi)有(you)的共識，但(dan)是(shi)股(gu)權激(ji)(ji)勵(li)想要(yao)取得成功，還要(yao)面臨內(nei)部(bu)和外部(bu)的雙重(zhong)挑戰。
1、內(nei)部首先是很(hen)(hen)多老板對股(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)普遍(bian)有(you)(you)麻木崇拜，而(er)股(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)看(kan)成(cheng)包(bao)治百病的(de)(de)(de)(de)萬能(neng)藥，以(yi)為(wei)給(gei)了(le)(le)員工，股(gu)權(quan)(quan)員工就會像老板一樣努力工作。這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)麻木期望(wang)往(wang)往(wang)希(xi)望(wang)越大，失望(wang)越大。其次(ci)，股(gu)權(quan)(quan)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)在于其長期價(jia)值(zhi)。很(hen)(hen)多傳統企(qi)(qi)業(ye)因為(wei)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)商業(ye)模式的(de)(de)(de)(de)局限性，企(qi)(qi)業(ye)也(ye)很(hen)(hen)難(nan)在數年(nian)內(nei)讓(rang)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)股(gu)權(quan)(quan)產生(sheng)(sheng)極大的(de)(de)(de)(de)溢價(jia)，這(zhe)樣很(hen)(hen)容易讓(rang)激(ji)(ji)勵(li)對象看(kan)不到希(xi)望(wang)。他們(men)往(wang)往(wang)覺得還(huan)不如加點工資來(lai)的(de)(de)(de)(de)更(geng)實在一些。而(er)另一方面，老板把(ba)股(gu)權(quan)(quan)分出(chu)去，也(ye)沒帶來(lai)任(ren)(ren)(ren)何(he)的(de)(de)(de)(de)業(ye)績的(de)(de)(de)(de)提升，最終把(ba)激(ji)(ji)勵(li)做(zuo)成(cheng)了(le)(le)激(ji)(ji)勵(li)。再者(zhe)就是企(qi)(qi)業(ye)內(nei)機(ji)制不健全，缺乏信任(ren)(ren)(ren)股(gu)權(quan)(quan)，往(wang)往(wang)是建立在更(geng)深層次(ci)的(de)(de)(de)(de)信任(ren)(ren)(ren)上(shang)的(de)(de)(de)(de)捆綁合(he)作。很(hen)(hen)多企(qi)(qi)業(ye)過去朝(chao)令夕改，經常說(shuo)話不算數，團隊沒有(you)(you)安全感，這(zhe)樣股(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)很(hen)(hen)容易被認為(wei)是忽悠畫(hua)大餅。有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)股(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)，甚(shen)至(zhi)沒有(you)(you)任(ren)(ren)(ren)何(he)的(de)(de)(de)(de)考核機(ji)制，硬生(sheng)(sheng)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)把(ba)股(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)做(zuo)成(cheng)了(le)(le)股(gu)權(quan)(quan)福利。
2、對外(wai)部挑(tiao)戰(zhan)來說，企(qi)業(ye)往往受到外(wai)部環境影(ying)響巨大，業(ye)績不(bu)穩定，甚至(zhi)處在下(xia)行周(zhou)期(qi)里。而市(shi)面上大部分的民企(qi)業(ye)上市(shi)或被并購的概率又會非常低，從而導致(zhi)團隊對公司的股權信心影(ying)響很大。所以股權激勵(li)如果實際不(bu)對，很容易(yi)變成投機行為(wei)，甚至(zhi)直接讓激勵(li)沒(mei)有任何效果。表面上股權激勵(li)套個方案非常簡單，但是(shi)實施(shi)落地起(qi)來很難(nan)，所以股權不(bu)是(shi)萬能的，更(geng)不(bu)可能是(shi)一股就(jiu)靈，老板們一定要(yao)謹慎對待。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/127799.html
