HR肯定不(bu)(bu)會告訴你，面試(shi)沒有過的(de)真實原因，最多是(shi)說你很(hen)優秀，但(dan)不(bu)(bu)匹配，再多說就會陷入無意的(de)拉扯(che)，但(dan)有時候，面試(shi)不(bu)(bu)過真的(de)不(bu)(bu)是(shi)你的(de)原因，分享四(si)個HR不(bu)(bu)愿意說的(de)秘密。
第一種情(qing)況(kuang)，招聘永遠是選最合(he)適的(de)，而不是最優秀的(de)。說(shuo)白(bai)了，就(jiu)(jiu)是看(kan)性價(jia)比，你太優秀，要價(jia)高(gao)不穩定，那就(jiu)(jiu)懸了，尤其是經(jing)驗(yan)豐富(fu)，或(huo)者是大公(gong)司跳小公(gong)司，這種情(qing)況(kuang)很常見。還有一種情(qing)況(kuang)很陰暗，怕招一個刺頭，或(huo)者能力出眾的(de)，對自己有威(wei)脅。
第二種(zhong)情況(kuang)，企業(ye)招人，要么(me)是舊業(ye)務有新發展，要么(me)是新業(ye)務要啟(qi)動(dong)，項(xiang)(xiang)目(mu)在啟(qi)動(dong)的(de)時候(hou)，招聘就開始了，但過了一段時間，新項(xiang)(xiang)目(mu)要黃或者被叫(jiao)停，馬上要發的(de)offer就被撤回了。
第三種情況，招聘發(fa)布(bu)前，內部(bu)員工(gong)消息靈通，一(yi)般會(hui)毛遂自薦(jian)，或者(zhe)是推薦(jian)身邊的熟悉(xi)人，這(zhe)時候就沒(mei)你什(shen)么事兒(er)了。
第四種(zhong)情況，最可惡，老板要(yao)想搞個新東西，但是都不會怎么辦？發個招聘，看看別人怎么做的，有時候(hou)還裝一(yi)下，正兒八經面試完，讓你出個方案，有時候(hou)連(lian)裝都不用裝，直接(jie)說寫個方案，這周交。
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