找工作(zuo)最怕的(de)不(bu)(bu)(bu)是面(mian)試沒(mei)過，而是薪資沒(mei)談好，去(qu)也不(bu)(bu)(bu)是，不(bu)(bu)(bu)去(qu)也不(bu)(bu)(bu)是，很難受，總結了面(mian)試談薪的(de)四個(ge)不(bu)(bu)(bu)要，找工作(zuo)的(de)時(shi)候(hou)，肯定用的(de)上。
第一，不(bu)(bu)(bu)要(yao)剛也不(bu)(bu)(bu)要(yao)慫。不(bu)(bu)(bu)要(yao)獅子(zi)大開口，顯(xian)得你(ni)(ni)很小(xiao)白，不(bu)(bu)(bu)了解(jie)市場，不(bu)(bu)(bu)了解(jie)自(zi)己，更(geng)不(bu)(bu)(bu)要(yao)不(bu)(bu)(bu)好意思，顯(xian)得你(ni)(ni)很嫩，薪(xin)資(zi)還好，更(geng)看重機(ji)會，你(ni)(ni)就是來賣時間(jian)的(de)一碼歸一碼，再(zai)說了這是你(ni)(ni)為數不(bu)(bu)(bu)多(duo)漲薪(xin)的(de)機(ji)會，比(bi)你(ni)(ni)在職談加薪(xin)容易多(duo)了。
第(di)二，不要(yao)被畫大(da)餅或(huo)者PUA。HR常見的談薪策略，就是胡蘿卜(bu)加大(da)棒(bang)，公司一(yi)年兩次調薪，你(ni)潛力大(da)，競爭空間(jian)大(da)，這是胡蘿卜(bu)，你(ni)轉(zhuan)行經(jing)驗少，某某經(jing)驗欠缺，這是大(da)棒(bang)，不管是哪(na)種，你(ni)的應對都是：你(ni)說的沒錯，我很(hen)贊(zan)同，但是我認為怎(zen)么怎(zen)么樣，一(yi)定(ding)要(yao)禮貌而堅(jian)定(ding)的表達你(ni)的訴求。
第三，不要(yao)過早亮底(di)(di)牌。為了盡快交差(cha)，HR一上來(lai)就問你(ni)期望，不要(yao)急于量底(di)(di)牌，先問清(qing)楚(chu)薪(xin)資結構，哪些是確(que)定能拿(na)到手的，哪些是有(you)條件的。比如項(xiang)目獎、年終獎、股票、期權等等，如果再問你(ni)，說的先后順序應該是：現在拿(na)多(duo)少(shao)、希望漲(zhang)幅(fu)多(duo)少(shao)、底(di)(di)線是多(duo)少(shao)。
第(di)四(si)，不要沒理(li)力(li)爭。給不到期(qi)望(wang)薪資怎么(me)辦(ban)？很(hen)多人薪資談(tan)不攏，就是因為沒理(li)還力(li)爭，HR給你的薪資，都是層(ceng)層(ceng)審批的，你要給他(ta)充分的理(li)由，他(ta)才能幫你爭取，有力(li)的爭取有這么(me)四(si)個：
一、有其他(ta)家的offer。
二、低(di)于市場(chang)行(xing)(xing)情，比如同行(xing)(xing)業同崗位的薪資水平。
三、有(you)突出優(you)勢(shi)，如人脈資源優(you)勢(shi)、行業稀缺等(deng)等(deng)。
四、城市(shi)物價水平，有(you)些公司(si)就是(shi)一(yi)口價，沒有(you)談判(pan)余地(di)，你要(yao)多(duo)打(da)(da)聽(ting)打(da)(da)聽(ting)，不要(yao)盲目(mu)爭取。
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