如果(guo)被錄用，怎么開(kai)展(zhan)工(gong)作？面試官(guan)這(zhe)么問，代表離offer又近了一步，但是機會(hui)很多人沒抓(zhua)住，我會(hui)盡快(kuai)熟(shu)悉業務(wu)，為公司創造價值，這(zhe)個回答不能(neng)算錯(cuo)，但沒有任何價值，體現(xian)不出你的能(neng)力。
一、考察工(gong)作規劃能力。要(yao)想做一個好(hao)的業(ye)務規劃，要(yao)對公司和崗位有(you)足夠的了解(jie)。
二、考察對(dui)業(ye)務的了解程(cheng)度。對(dui)業(ye)務越了解，求職意(yi)愿越強(qiang)，積極主動性(xing)就越強(qiang)。
三、考察(cha)適應(ying)能力。說白(bai)了(le)就是合群，這對你(ni)的老板很重要。
所以回答(da)問(wen)題，要圍繞崗位要求、工作(zuo)計劃、融入團隊這三點組織內容。舉(ju)個廣(guang)告行業的大(da)客戶(hu)銷(xiao)售例子：
一、崗位要求(qiu)(qiu)。這(zhe)個(ge)崗位要求(qiu)(qiu)主要針(zhen)對電商零售的大(da)客戶，銷售廣告(gao)，這(zhe)個(ge)崗位要求(qiu)(qiu)有產(chan)品理解(jie)、客戶開發、客戶維護這(zhe)三個(ge)核心能(neng)力。
二、工(gong)(gong)作(zuo)計劃。針對這些要求，工(gong)(gong)作(zuo)規劃是(shi)這樣(yang)的(de)：一周內熟(shu)悉產品(pin)，達(da)到(dao)可(ke)以(yi)給客(ke)(ke)戶詳細介(jie)紹產品(pin)程度，一個(ge)月(yue)內覆蓋成交(jiao)(jiao)客(ke)(ke)戶，通過(guo)解決歷史遺留問題，維(wei)系老客(ke)(ke)戶，三個(ge)月(yue)內開發新客(ke)(ke)戶，找準目標(biao)群體，通過(guo)挖掘痛(tong)點(dian)和需求，來(lai)達(da)到(dao)成交(jiao)(jiao)，以(yi)上是(shi)工(gong)(gong)作(zuo)方面(mian)的(de)計劃。
三、融入團(tuan)隊。對(dui)于新人，快速(su)融團(tuan)隊非常重要(yao)，我(wo)會和(he)(he)領導詳細溝(gou)(gou)通(tong)，確定目標和(he)(he)具(ju)體的(de)(de)行動(dong)計(ji)劃(hua)，同時多(duo)和(he)(he)同事溝(gou)(gou)通(tong)學習，在一周(zhou)內(nei)了解(jie)大家的(de)(de)分工，兩周(zhou)內(nei)和(he)(he)各部門實現順暢的(de)(de)對(dui)接和(he)(he)合作(zuo)(zuo)，以上(shang)就是我(wo)初步的(de)(de)工作(zuo)(zuo)計(ji)劃(hua)，畢竟對(dui)咱們了解(jie)還(huan)不夠多(duo)，等入職后(hou)，我(wo)再根(gen)據實際情況進行調整(zheng)。
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