企業(ye)想要降本減員，不能(neng)想當然。裁員減員辭(ci)退開除(chu)末(mo)位(wei)淘汰都(dou)(dou)要有不同的法律法規依據。如果你(ni)的公司(si)制度不健(jian)全不規范，這樣做是有巨(ju)大(da)的勞動用工風險的。降本的過程里頭(tou)其(qi)實都(dou)(dou)會存在一些風險。
一、你(ni)(ni)比如(ru)說降(jiang)低對人的(de)(de)(de)這個(ge)用工的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)時候，他就很容易就是降(jiang)低對人的(de)(de)(de)要求，那你(ni)(ni)如(ru)果降(jiang)標準(zhun)的(de)(de)(de)話，那你(ni)(ni)就失(shi)去了(le)你(ni)(ni)降(jiang)本(ben)的(de)(de)(de)這個(ge)出(chu)發點，這個(ge)成(cheng)(cheng)本(ben)不(bu)但降(jiang)不(bu)下來它其實是在(zai)升高(gao)的(de)(de)(de)，它并起不(bu)到降(jiang)本(ben)的(de)(de)(de)作用它是不(bu)降(jiang)反增(zeng)的(de)(de)(de)一個(ge)結(jie)果。
二、就是說我想去替(ti)換(huan)我現在(zai)的組(zu)織然后優化這個(ge)組(zu)織結(jie)構的時(shi)候(hou)替(ti)換(huan)他，你(ni)要有理由(you)的這是一個(ge)很大的問題，而且在(zai)處(chu)理這些員工的時(shi)候(hou)你(ni)還要分類去處(chu)理，所以很多(duo)的企業我們其實(shi)在(zai)替(ti)換(huan)的時(shi)候(hou)我們采用的方法就是要么就是我直接裁員但是我給你(ni)賠償。
三、就(jiu)不想(xiang)(xiang)賠(pei)償但是(shi)我(wo)(wo)(wo)還想(xiang)(xiang)替換掉不合格(ge)的(de)(de)人，那他(ta)就(jiu)做末位淘汰(tai)(tai)，那么末位淘汰(tai)(tai)這(zhe)(zhe)種(zhong)方式實際上，如(ru)果我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)排了末位你(ni)是(shi)有(you)用工風險的(de)(de)，所以呢這(zhe)(zhe)里頭就(jiu)會(hui)有(you)一(yi)些問題，比如(ru)說裁(cai)員(yuan)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)要裁(cai)什么樣的(de)(de)人啊(a)，你(ni)的(de)(de)依(yi)據是(shi)什么，像我(wo)(wo)(wo)一(yi)般的(de)(de)情況下我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)裁(cai)員(yuan)大概(gai)的(de)(de)依(yi)據就(jiu)是(shi)說我(wo)(wo)(wo)剛才講的(de)(de)末位淘汰(tai)(tai)是(shi)一(yi)個(ge)依(yi)據，就(jiu)我(wo)(wo)(wo)我(wo)(wo)(wo)有(you)一(yi)個(ge)機制(zhi)那么我(wo)(wo)(wo)用這(zhe)(zhe)個(ge)機制(zhi)去排名(ming)的(de)(de)時候那你(ni)的(de)(de)排名(ming)落后了那我(wo)(wo)(wo)要淘汰(tai)(tai)掉你(ni)，
四、就是績(ji)效(xiao)考核差(cha)的，我(wo)們認為說你的績(ji)效(xiao)考核是不(bu)達標(biao)的。
五、可(ke)能是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)同(tong)(tong)(tong)到期我(wo)不(bu)(bu)想續(xu)簽(qian)了(le)(le)，還有(you)(you)就是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)違反紀(ji)律了(le)(le)犯了(le)(le)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)嚴重的(de)(de)(de)(de)錯誤了(le)(le)那(nei)(nei)(nei)我(wo)現(xian)在想把它開除(chu)了(le)(le)，那(nei)(nei)(nei)么就就這(zhe)(zhe)幾(ji)種(zhong)方(fang)式嘛，我(wo)們(men)不(bu)(bu)說呃因(yin)病(bing)哈不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)那(nei)(nei)(nei)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)比(bi)較個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)別(bie)(bie)和特殊的(de)(de)(de)(de)情(qing)況，那(nei)(nei)(nei)僅僅就這(zhe)(zhe)幾(ji)種(zhong)的(de)(de)(de)(de)話(hua)我(wo)們(men)就要(yao)特別(bie)(bie)的(de)(de)(de)(de)注意這(zhe)(zhe)里頭其實是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)有(you)(you)很大的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)用工(gong)(gong)風(feng)(feng)險(xian)的(de)(de)(de)(de)，因(yin)為在辭退(tui)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)員工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)候勞動法其實有(you)(you)這(zhe)(zhe)樣一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)規(gui)定(ding)。比(bi)如說勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)到期，那(nei)(nei)(nei)你(ni)(ni)如果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)說不(bu)(bu)續(xu)簽(qian)合(he)同(tong)(tong)(tong)那(nei)(nei)(nei)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)風(feng)(feng)險(xian)在什么地方(fang)，如果不(bu)(bu)續(xu)簽(qian)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)話(hua)不(bu)(bu)用提(ti)前三十天通知(zhi)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)員工(gong)(gong)固(gu)定(ding)期限(xian)的(de)(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)那(nei)(nei)(nei)么我(wo)們(men)要(yao)終(zhong)止的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候那(nei)(nei)(nei)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)時(shi)(shi)(shi)候我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)賠償應(ying)該是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi) n，我(wo)在你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業干了(le)(le)一(yi)年那(nei)(nei)(nei)么企(qi)業應(ying)該多發我(wo)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)月工(gong)(gong)資，無固(gu)定(ding)期限(xian)的(de)(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)那(nei)(nei)(nei)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)你(ni)(ni)要(yao)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)續(xu)簽(qian)那(nei)(nei)(nei)么你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)賠償是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)二 n，你(ni)(ni)要(yao)開除(chu)他那(nei)(nei)(nei)我(wo)們(men)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)有(you)(you)依(yi)據的(de)(de)(de)(de)你(ni)(ni)要(yao)有(you)(you)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)制度(du)，如果沒(mei)有(you)(you)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)制度(du)你(ni)(ni)說我(wo)要(yao)把他開除(chu)了(le)(le)那(nei)(nei)(nei)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)開除(chu)就很容易(yi)引起違法解除(chu)。
六、就是(shi)我們說的末(mo)位淘汰和績效依據，你公司(si)的這個(ge)末(mo)位淘汰制(zhi)度我說就把這個(ge)員工開(kai)(kai)除(chu)掉就開(kai)(kai)除(chu)掉了這是(shi)不合法的，所以要依據法律(lv)來制(zhi)定(ding)我們的制(zhi)度。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128867.html
