hr 每天都在聽別(bie)(bie)人做自我(wo)介(jie)紹，但自己準備(bei)好了嗎？如(ru)果(guo)正在求職，面試(shi)中的(de)(de)自我(wo)介(jie)紹是(shi)躲(duo)不過的(de)(de)一(yi)關，hr 如(ru)何做自我(wo)介(jie)紹。首先得明白(bai)自我(wo)介(jie)紹的(de)(de)目的(de)(de)，一(yi)是(shi)看你(ni)的(de)(de)表達能力(li)，二是(shi)了解你(ni)和崗(gang)位的(de)(de)匹配度，所(suo)以別(bie)(bie)再只是(shi)說(shuo)說(shuo)姓名、年齡(ling)、性格、愛好、經歷(li)這些簡歷(li)上(shang)都有的(de)(de)東西了，而想清(qing)楚以下這四個問(wen)題，就能幫你(ni)在面試(shi)中脫穎而出(chu)。
第(di)一個問題，你為(wei)什(shen)么要(yao)應聘他(ta)們公司，是喜歡他(ta)們的(de)(de)行業，看好(hao)他(ta)們的(de)(de)發展前(qian)景，還(huan)是覺得崗位內容和你的(de)(de)職業規劃相匹配，總得有個理由，記住(zhu)一個有計劃有目標(biao)的(de)(de)人(ren)，更(geng)容易獲(huo)得青睞。
第二個(ge)問題，你(ni)能否(fou)勝(sheng)任該崗位的工(gong)作，無論是從過(guo)往工(gong)作內容的匹配度，還是你(ni)的知識能力綜合素質，你(ni)得(de)給面試官一個(ge)理由(you)，讓他相信你(ni)能干(gan)好這份工(gong)作。
第三個問題，你的優勢在(zai)(zai)哪(na)里，面試就是一場選拔，你需要 pk 掉所(suo)有競爭對手(shou)，所(suo)以一開始就要抓住機(ji)會(hui)，主動(dong)告訴對方你的優勢，你的與(yu)眾不同，舉個例(li)子，可以這樣說：我認(ren)為(wei)我*的優勢在(zai)(zai)于，我不僅(jin)僅(jin)把人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理看作一份工作，而是一種推動(dong)企(qi)業業務(wu)發展(zhan)的工具，我習慣于挖掘企(qi)業業務(wu)的需求，并匹配相應的人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理措施，做到(dao) hr 對業務(wu)負責(ze)，為(wei)結果負責(ze)。
第四(si)個問(wen)(wen)題，你(ni)(ni)能(neng)為公司帶(dai)來什么價(jia)值，如(ru)果被(bei)錄(lu)用，你(ni)(ni)能(neng)為公司帶(dai)來什么，比如(ru)你(ni)(ni)可以通過自己的(de)工作(zuo)，讓業(ye)(ye)務流程運轉更順暢(chang)，更及時準確高效(xiao)的(de)響應業(ye)(ye)務需(xu)求，當你(ni)(ni)能(neng)夠很好的(de)回答這四(si)個問(wen)(wen)題時，相信你(ni)(ni)就能(neng)夠從一(yi)眾候選(xuan)人中脫(tuo)穎(ying)而出了。
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