面試(shi)失敗*的問題(ti)，是對自己的定位錯(cuo)誤(wu)，在一場成功(gong)的面試(shi)里(li)，需要做到(dao)三要三不要：
一、要(yao)展示個性(xing)，不要(yao)照抄面(mian)(mian)(mian)經。例如面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)最后，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)問(wen)還有什(shen)么問(wen)題(ti)要(yao)問(wen)時，應根據面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)的角(jiao)色、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)輪次，以及(ji)整體感覺來(lai)評估提問(wen)，而面(mian)(mian)(mian)經往往給的是標準答案。
二、要互動，不要審(shen)訊。最成功的面試(shi)聽起(qi)來像朋友聊天，應把審(shen)問型面試(shi)，轉變(bian)成互動型面試(shi)，如(ru)果(guo)對方說(shuo)到感興趣的點，應接著展開交流，如(ru)面試(shi)官說(shuo)會(hui)(hui)為員工報銷(xiao)部分MBA學(xue)費(fei)，可(ke)接著說(shuo)一直希望有(you)在職深造的機會(hui)(hui)。
三、不(bu)僅被面(mian)(mian)試(shi)，也要面(mian)(mian)試(shi)企業。面(mian)(mian)試(shi)過程(cheng)不(bu)僅是企業面(mian)(mian)試(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者，也是求(qiu)職(zhi)(zhi)者面(mian)(mian)試(shi)企業的(de)過程(cheng)，是審視了解(jie)未來雇主的(de)最好(hao)途徑，要展示真實的(de)自我，努力和面(mian)(mian)試(shi)官互(hu)動起來。
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