工作(zuo)經歷講不出價(jia)值(zhi)，真的(de)很難找到(dao)(dao)好工作(zuo)，很多(duo)人講工作(zuo)經歷，都是一(yi)直在說自(zi)(zi)己(ji)怎么(me)做的(de)，但真正能讓你拿到(dao)(dao)offer的(de)，不是這些細節，而是你自(zi)(zi)己(ji)有多(duo)少(shao)價(jia)值(zhi)，一(yi)味(wei)地去串流程、講細節，只(zhi)會加深(shen)面(mian)試(shi)官理解(jie)你的(de)難度，那么(me)我們的(de)價(jia)值(zhi)該(gai)怎么(me)去體現(xian)？記住這兩點：個人的(de)思考跟(gen)成績(ji)的(de)外(wai)化。
一、面(mian)試談(tan)及個人(ren)思考，真的(de)(de)(de)可以讓(rang)面(mian)試官聽(ting)懂你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工作，如果你(ni)(ni)只是一味地串流程，那面(mian)試官不(bu)會(hui)覺得你(ni)(ni)說的(de)(de)(de)對，因為(wei)條(tiao)條(tiao)大路通羅馬，你(ni)(ni)這(zhe)么(me)(me)(me)(me)做(zuo)可以，我(wo)那么(me)(me)(me)(me)做(zuo)也(ye)可以，那我(wo)就(jiu)會(hui)質疑你(ni)(ni)為(wei)什(shen)么(me)(me)(me)(me)不(bu)那么(me)(me)(me)(me)做(zuo)，你(ni)(ni)回答不(bu)好我(wo)就(jiu)淘汰你(ni)(ni)。但是如果你(ni)(ni)緊跟著(zhu)講解為(wei)什(shen)么(me)(me)(me)(me)這(zhe)么(me)(me)(me)(me)做(zuo)，這(zhe)么(me)(me)(me)(me)做(zuo)有(you)什(shen)么(me)(me)(me)(me)好處(chu)，講清(qing)楚你(ni)(ni)對這(zhe)個問題的(de)(de)(de)自(zi)我(wo)剖析，讓(rang)面(mian)試官按照你(ni)(ni)的(de)(de)(de)思路去(qu)思考，就(jiu)能(neng)獲得面(mian)試官的(de)(de)(de)理解，通過(guo)面(mian)試。
二、成績外化(hua)也是個人價值的體現，你自(zi)己做了啥根本不重要(yao)，你做的這些對其他部門(men)、其他同事產(chan)生什么積極影響才重要(yao)，這就(jiu)是你的成績外化(hua)。
所以面試不(bu)要再串流程(cheng)了，多講自(zi)己怎么想的，多講你做的這些，與(yu)工作成果之(zhi)間有什么關聯，才能讓(rang)你得到更好的工作。
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