想(xiang)加薪(xin)嗎？希望通過什(shen)么(me)途徑加薪(xin)？職(zhi)場(chang)加薪(xin)的幾種(zhong)途徑供參考。
第一(yi)，年度(du)普調。一(yi)般是百分(fen)之六到百分(fen)之八，企業(ye)幫(bang)你對(dui)沖一(yi)下通貨膨脹，緩解(jie)物價上漲(zhang)帶來的壓力(li)。
第二(er)，跳(tiao)槽。正常情況(kuang)下(xia)兩到(dao)三年跳(tiao)一(yi)次(ci)(ci)，每次(ci)(ci)爭取(qu)漲(zhang)百分之二(er)十，幾年前互聯網行業恨不得一(yi)年跳(tiao)一(yi)次(ci)(ci)，每次(ci)(ci)漲(zhang)百分之三十到(dao)百分之兩百，當然現在(zai)已經不復存在(zai)了，但(dan)是通過跳(tiao)槽加薪有(you)缺陷，你(ni)很難在(zai)沒有(you)經驗(yan)的(de)(de)(de)情況(kuang)下(xia)，從比較(jiao)低的(de)(de)(de)職位(wei)(wei)跳(tiao)到(dao)比較(jiao)高的(de)(de)(de)職位(wei)(wei)，職位(wei)(wei)平跳(tiao)居(ju)多(duo)，而且(qie)隨著工(gong)作年限(xian)的(de)(de)(de)增加，這種方式逐(zhu)漸失效，還可能讓你(ni)的(de)(de)(de)市場價值越(yue)來(lai)越(yue)低。
第(di)三，升值。知道你(ni)的主管薪資是(shi)多少嗎？一般情況下至(zhi)少是(shi)你(ni)薪資的兩(liang)倍，所以升值是(shi)效率最高(gao)、收益(yi)*、風險(xian)最小的加薪。
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