獵頭(tou)的(de)工作，其(qi)實具備(bei)很多方面的(de)挑(tiao)戰性，*挑(tiao)戰性的(de)一點，就是在短暫的(de)時(shi)間內，能(neng)夠找(zhao)到客(ke)戶(hu)需求(qiu)高度匹配的(de)候選人。
第一，在理(li)解客(ke)戶需求的過程中，本身就是(shi)一個復雜的過程，客(ke)戶對于(yu)理(li)想(xiang)的人(ren)選，往往是(shi)多維度的，包括專業技能、工(gong)作經驗、教育(yu)背景、個人(ren)素(su)質等，我們需要準確理(li)解這個需求，然后(hou)把它轉化(hua)成具體的搜(sou)索標準去找到這個人(ren)。
第二，市場上的(de)(de)人(ren)才(cai)很多，但是(shi)要找到真正符(fu)合客戶需(xu)求的(de)(de)人(ren)選，其(qi)實不(bu)是(shi)那么容(rong)易(yi)的(de)(de)事情，這(zhe)需(xu)要我們(men)具備廣泛的(de)(de)人(ren)脈資(zi)源(yuan)和強大(da)的(de)(de)搜索(suo)能(neng)力，然后通(tong)過渠道(dao)篩出潛在的(de)(de)候選人(ren)。
第(di)三，即使找到(dao)了潛在的(de)(de)候(hou)(hou)(hou)選人，我們(men)還要說服他(ta)考(kao)慮(lv)這個(ge)(ge)(ge)新(xin)機(ji)會(hui)，其實并不是那么容易的(de)(de)事情，候(hou)(hou)(hou)選人可(ke)能(neng)目前對工作相對比(bi)較滿意，或者對新(xin)機(ji)會(hui)有各種(zhong)疑慮(lv)，認為跳槽成本比(bi)較高，這個(ge)(ge)(ge)時(shi)候(hou)(hou)(hou)獵頭就需要了解候(hou)(hou)(hou)選人的(de)(de)需求和關注點，提(ti)供具備(bei)吸(xi)引力的(de)(de)方案，促使這個(ge)(ge)(ge)人選考(kao)慮(lv)這個(ge)(ge)(ge)新(xin)的(de)(de)機(ji)會(hui)，因為人是非標的(de)(de)，相對也是復雜的(de)(de)。
第四，整(zheng)個過程中(zhong)，獵頭還(huan)要和(he)客(ke)戶(hu)、候選人進行有效的溝通和(he)協調(diao)，確保雙方在需(xu)(xu)求(qiu)上(shang)能(neng)(neng)夠得到滿足，避免出現一(yi)些誤解(jie)或者沖突，這個時候就需(xu)(xu)要獵頭有非(fei)常好的溝通技巧和(he)協調(diao)能(neng)(neng)力。
總體，獵頭的工作是具備挑戰性的，需要在(zai)短時間(jian)內(nei)精準地(di)找到(dao)符合客戶需求的人，并且能夠促成(cheng)雙方合作。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129412.html
