轉(zhuan)行最(zui)難的，不是如何勝任新(xin)崗(gang)位，而是修改(gai)簡(jian)歷(li)(li)，獲(huo)得面試機(ji)會，總(zong)結了一個修改(gai)簡(jian)歷(li)(li)的好方法，可(ke)以(yi)幫助快速獲(huo)得面試機(ji)會，即三(san)加(jia)一原則。
第一，三(san)(san)。找出目標崗(gang)位(wei)，至少(shao)三(san)(san)條核心能(neng)力(li)(li)，然后把之前(qian)的(de)工(gong)作經(jing)(jing)歷中，與這幾個(ge)(ge)能(neng)力(li)(li)相匹配的(de)經(jing)(jing)歷挑出來，放(fang)到簡(jian)歷里(li)，在簡(jian)歷的(de)個(ge)(ge)人(ren)介紹里(li)面(mian)(mian)，要突(tu)出這三(san)(san)個(ge)(ge)方面(mian)(mian)的(de)能(neng)力(li)(li)。
第二，一。講清楚(chu)一個內容(rong)，之前的職(zhi)(zhi)業(ye)對于你(ni)轉到新職(zhi)(zhi)業(ye)有(you)什(shen)么加分(fen)項(xiang)，比如我(wo)從人(ren)力資源轉行做投(tou)融資，招人(ren)跟找投(tou)資人(ren)有(you)點像，都(dou)是(shi)拿公司的價值(zhi)，交換(huan)對方(fang)的價值(zhi)，要(yao)么就(jiu)是(shi)換(huan)時間，要(yao)么就(jiu)是(shi)換(huan)錢，從hr轉行到投(tou)融資的加分(fen)項(xiang)，就(jiu)是(shi)hr閱人(ren)無數，擅(shan)長找人(ren)和(he)搞定人(ren)，只要(yao)我(wo)鐵了(le)心想搞定誰(shui)，我(wo)基本上都(dou)會在不(bu)損害(hai)雙(shuang)方(fang)利益的基礎上促(cu)成合(he)作。
其實轉行獲得面試機會(hui)的核(he)心就是，你(ni)可(ke)能覺(jue)得我沒(mei)有直接經(jing)驗(yan)，但是我之前(qian)的經(jing)驗(yan)，反而對于新崗位(wei)可(ke)能比別(bie)人更有優勢。
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