和領導(dao)打交道要避開的“雷區”：
一、不(bu)要以為(wei)自己真的(de)(de)了解(jie)(jie)你的(de)(de)上級。比如(ru)你發現(xian)領(ling)導喜歡那些拍馬屁(pi)的(de)(de)人，就看(kan)不(bu)起他，極大可能是(shi)你只看(kan)到了表面上的(de)(de)拍馬屁(pi)，看(kan)不(bu)見的(de)(de)是(shi)，也(ye)許(xu)有的(de)(de)人做了很多解(jie)(jie)決(jue)領(ling)導工作上的(de)(de)難(nan)題大事，只不(bu)過這(zhe)些事你不(bu)知道，絕大多數領(ling)導沒你想的(de)(de)那么無能。
二(er)、千萬(wan)不要把領(ling)導當(dang)兄弟姐(jie)(jie)妹。有的(de)(de)職場人(ren)認為(wei)我和領(ling)導相處(chu)的(de)(de)很(hen)融洽，他和藹可親(qin)、平易近(jin)人(ren)，甚至主(zhu)動和我稱兄道弟、情(qing)如姐(jie)(jie)妹，然(ran)后(hou)就開(kai)始逐步(bu)開(kai)玩(wan)笑的(de)(de)尺度越(yue)來越(yue)大，口無遮(zhe)掩的(de)(de)話越(yue)來越(yue)多，最后(hou)突然(ran)一件事發(fa)生，你就會發(fa)現，而(er)且任(ren)何的(de)(de)彌補都(dou)無法(fa)挽回。
職場的本(ben)質就是價值交(jiao)換(huan)，你的放飛(fei)自(zi)我，帶來(lai)的是領導管理(li)權威(wei)的喪失(shi)，一(yi)旦你的職場使用價值，能夠輕易的被一(yi)個人取代(dai)的時候，就是游戲結束的時候。
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