面試期間，或入職后公司畫的餅以及應對方(fang)法(fa)：
一、面試期間(jian)，如果公司對表現滿(man)意(yi)，可(ke)(ke)能會(hui)說(shuo)試用期可(ke)(ke)提前轉正(zheng)，或(huo)(huo)入(ru)職(zhi)(zhi)后(hou)有升(sheng)職(zhi)(zhi)加(jia)薪機會(hui)，但這比面試談工(gong)資難度更大，因為人性不患寡而患不均(jun)，公司處理員工(gong)升(sheng)職(zhi)(zhi)加(jia)薪，要(yao)考(kao)慮團(tuan)隊其(qi)他(ta)成員感受，避免(mian)其(qi)他(ta)人效仿或(huo)(huo)離職(zhi)(zhi)，成本不可(ke)(ke)控。
二、面試(shi)談(tan)薪(xin)資(zi)時，可運用技巧(qiao)提高工資(zi)，如(ru)上家(jia)公(gong)(gong)司五險一金全額繳納且有其他福利，新公(gong)(gong)司沒有，希望能漲基本(ben)工資(zi)，否則來新公(gong)(gong)司薪(xin)資(zi)不(bu)升(sheng)反降，心理不(bu)平衡。
三(san)、工作(zuo)量大(da)但(dan)漲工資難度大(da)時，可退而(er)求其次要求項目獎金，因為(wei)工作(zuo)量大(da)可能(neng)不持續，工資漲易降難，公(gong)司(si)對漲工資會(hui)慎重考慮，而(er)項目獎金屬于一次性激勵，公(gong)司(si)考慮時不會(hui)太糾(jiu)結，拿到(dao)的概(gai)率較(jiao)大(da)。
與(yu)其吃公司畫的(de)餅，不如落(luo)袋為安更實在。
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