為(wei)什么你升職比他(ta)人(ren)慢？除去(qu)一(yi)些背景資源外，絕大(da)多(duo)數的職場(chang)人(ren)都是(shi)普(pu)通人(ren)，但為(wei)什么有(you)些和我(wo)們同一(yi)時間段進入(ru)職場(chang)的同事，進步快得多(duo)得多(duo)呢？大(da)概率是(shi)還在用(yong)校園(yuan)思(si)維去(qu)面(mian)對今天的職場(chang)。
一(yi)、習(xi)慣于埋頭(tou)單干。在(zai)學(xue)生時期只要一(yi)個(ge)人(ren)埋頭(tou)苦學(xue)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)就能考出好(hao)成(cheng)績，但進(jin)入職(zhi)場溝(gou)通(tong)理解(jie)、與人(ren)合作(zuo)是能否在(zai)職(zhi)場取(qu)得成(cheng)績的關(guan)鍵。
二、拼(pin)命補短。學生時(shi)期講(jiang)究(jiu)的是(shi)平(ping)均分(fen)(fen)，只有(you)把(ba)差的那(nei)(nei)門課，拼(pin)命拉(la)高才可能總分(fen)(fen)和平(ping)均分(fen)(fen)有(you)著顯(xian)著提(ti)升，但職(zhi)場講(jiang)的是(shi)價值(zhi)交換，你值(zhi)多少錢(qian)，取決(jue)于你最突出的那(nei)(nei)個(ge)價值(zhi)，也就是(shi)你的長(chang)板(ban)。
三、被動成(cheng)長。職場(chang)的資源(yuan)永遠有(you)限，如職場(chang)機(ji)會，資源(yuan)分配(pei)，等著(zhu)領導關(guan)注你，等著(zhu)機(ji)會的來臨，等著(zhu)所謂(wei)的順其自然，往往只是奢望和(he)幻想，最終你能得到多少取決于你爭取了多少。
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