很多人投(tou)簡歷后(hou)遇到已讀不回的情況，不要海投(tou)，海投(tou)會讓(rang)人懷疑自己，如果投(tou)了三(san)四(si)十份，只有一兩份面試(shi)，可(ke)從兩個方(fang)向自檢：
一、簡歷(li)投(tou)遞方向可(ke)能出問題(ti)。就像釣(diao)魚要(yao)先看市場情況，明確投(tou)遞目(mu)標(biao)，比如找什么行(xing)業(ye)、類型的公(gong)司(si)，要(yao)滿足工作內容、管理帶寬、公(gong)司(si)發展階(jie)段等要(yao)求(qiu)，鎖(suo)定(ding)目(mu)標(biao)能讓求(qiu)職更(geng)精(jing)準(zhun)。
二(er)、簡歷可(ke)能不匹配(pei)公(gong)司要求(qiu)，存在硬傷，比如空窗期時間長且(qie)未說(shuo)明(ming)情況，頻繁跳槽顯示不穩(wen)定，或簡歷中薪資訴求(qiu)過(guo)高，對方不了解(jie)薪酬結構產生(sheng)誤解(jie)。
所有投了很(hen)多簡歷沒反饋，應自檢鎖定(ding)目標并(bing)調整簡歷，減少(shao)無關信息(xi)，如生日、婚育信息(xi)等，修改(gai)后可能會有不同結(jie)果。
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