面試是雙向的，不(bu)要總是被動(dong)挨(ai)打，當面試官問(wen)(wen) “有什么問(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)我(wo)嗎(ma)” 時，不(bu)要說(shuo)沒什么問(wen)(wen)題(ti)，要知道(dao)每個問(wen)(wen)題(ti)都有考察點，答好這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)能拉高整場面試效果，可以(yi)按照以(yi)下七個話術來回答，能讓(rang)你(ni)離 offer 更進一(yi)步：
一、公司的(de)晉(jin)升培養(yang)機(ji)制是(shi)怎(zen)么樣的(de)？
二(er)、這崗位所屬(shu)的團隊架構是(shi)怎(zen)么樣的？當前(qian)的業務目標是(shi)什么？
三、是否(fou)需要雙(shuang)向回(hui)報？上級對這個崗位候選人的期待(dai)是什么？
四、大概(gai)多(duo)久(jiu)能知道面試結果？
五(wu)、后續(xu)面(mian)試進程是怎么安排？
六、咱公司試用期(qi)多(duo)久？轉正標準是什么？
七、您是基(ji)于(yu)什么(me)原(yuan)因加入這(zhe)公(gong)司？
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