三(san)十加已婚(hun)未育(yu)面試被問(wen)到什么時(shi)候生(sheng)娃(wa)該如何(he)應(ying)對？很(hen)(hen)多已婚(hun)未育(yu)的人(ren)，面對這(zhe)個(ge)問(wen)題會(hui)覺得自己比其(qi)他人(ren)矮半截，比如原來在(zai)央企有(you)(you)(you)個(ge)同事入(ru)職幾個(ge)月后，連續生(sheng)兩個(ge)娃(wa)，領(ling)導很(hen)(hen)不(bu)爽，后來變(bian)相辭退(tui)了她，女性在(zai)職場真的不(bu)容易，分享如何(he)應(ying)對這(zhe)個(ge)問(wen)題。不(bu)建議未婚(hun)未育(yu)的人(ren)，在(zai)面試中(zhong)謊(huang)(huang)稱已婚(hun)或(huo)有(you)(you)(you)娃(wa)，即(ji)便(bian)背調通過成功(gong)入(ru)職，長期(qi)與領(ling)導和(he)同事相處，一個(ge)謊(huang)(huang)言需要無數(shu)個(ge)謊(huang)(huang)言來彌補，會(hui)讓人(ren)很(hen)(hen)累，回答思路(lu)應(ying)是(shi)強調價(jia)值匹(pi)配度，說(shuo)明(ming)短期(qi)沒(mei)有(you)(you)(you)生(sheng)娃(wa)打算，呈現(xian)出狀(zhuang)態，職業規劃能自圓其(qi)說(shuo)。具體來說(shuo)，未婚(hun)未育(yu)的情況(kuang)可以(yi)說(shuo)沒(mei)有(you)(you)(you)男朋友或(huo)女朋友，或(huo)剛認(ren)識時(shi)間不(bu)久，短期(qi)內沒(mei)有(you)(you)(you)結婚(hun)打算，雙方希望把精力(li)放在(zai)工(gong)作上沖(chong)事業，為未來結婚(hun)做(zuo)打算。已婚(hun)未育(yu)的情況(kuang)可以(yi)說(shuo)和(he)家(jia)人(ren)深入(ru)討論過，短期(qi)不(bu)是(shi)要寶(bao)寶(bao)的好(hao)時(shi)機，原因有(you)(you)(you)三(san)：
一、家庭(ting)收入無(wu)法(fa)覆蓋(gai)養育孩(hai)子的(de)所有支出，希(xi)望在職(zhi)場(chang)多(duo)打拼(pin)幾年積(ji)累知識和技能。
二、職(zhi)業(ye)處于上升期，不抓(zhua)住機會可能(neng)面臨職(zhi)業(ye)瓶頸(jing)。
三、性(xing)格要(yao)強(qiang)，知道(dao)在平臺站穩腳跟后才有(you)更(geng)好發(fa)展，職業(ye)規(gui)劃是 abc 這樣子。這種(zhong)說(shuo)法既能說(shuo)明(ming)個人價值，又能闡(chan)明(ming)職業(ye)規(gui)劃和目標，更(geng)容(rong)易打消 hr 的顧慮。
但要(yao)特別提醒，市面上面試的(de)一些中小公司，非常重視(shi)節約人(ren)力成本，可(ke)能無(wu)論(lun)怎么說(shuo)都會介(jie)意(yi)已婚(hun)未育的(de)狀(zhuang)態，容(rong)易 pass 掉，但這(zhe)不是你的(de)錯，不要(yao)灰(hui)心喪氣(qi)，堅持不放棄一定(ding)會找到適合(he)的(de)好(hao)工作。
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