找不到工作跟(gen)年紀(ji)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)沒有關(guan)系，要知道找工作的(de)(de)(de)(de)本(ben)質，背后企業看的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)這(zhe)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)能力(li)、經驗、智慧能不能幫這(zhe)家公(gong)司創造價值，所以(yi)年紀(ji)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)會影響到你找工作，只是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)小(xiao)小(xiao)的(de)(de)(de)(de)因素，如(ru)果是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)相對(dui)資深(shen)的(de)(de)(de)(de)職場人，比如(ru)三十五(wu)加了(le)或者(zhe)四十加了(le)，最重要的(de)(de)(de)(de)兩點(dian)：
一(yi)(yi)、明(ming)確(que)求(qiu)職(zhi)目標(biao)。肯定不能(neng)跟(gen)那個二三十歲的(de)(de)(de)同學去競爭，比(bi)如還要去做一(yi)(yi)些(xie)一(yi)(yi)線(xian)的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)，靠(kao)臉吃飯，甚至靠(kao)體力去工(gong)作兼職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)時候(hou)，顯然(ran)是沒有辦法(fa)跟(gen)年輕人去 pk 的(de)(de)(de)。所以要知(zhi)道(dao)你的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)一(yi)(yi)定要去匹配你的(de)(de)(de)經驗，那這個部分(fen)才能(neng)凸顯你的(de)(de)(de)優(you)勢(shi)。利用好(hao)行業資源，利用好(hao)之前的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)經驗來幫你去明(ming)確(que)目標(biao)。
二(er)、調整(zheng)(zheng)面試(shi)狀(zhuang)態：越是(shi)工作(zuo)時(shi)(shi)間長(chang)的(de)人(ren)(ren)(ren)，往(wang)往(wang)在面試(shi)的(de)過程中，呈現出來(lai)一種(zhong)相對老態龍鐘(zhong)或者缺乏活(huo)力(li)的(de)這種(zhong)狀(zhuang)態，這是(shi)面試(shi)官特別怕碰(peng)到的(de)一種(zhong)情(qing)況，就是(shi)雖然三十五加了，但是(shi)你整(zheng)(zheng)個(ge)人(ren)(ren)(ren)怎么(me)感覺都像四(si)十五歲了，所以(yi)如果你是(shi)一個(ge)四(si)十歲的(de)人(ren)(ren)(ren)，但是(shi)你整(zheng)(zheng)個(ge)人(ren)(ren)(ren)在面試(shi)過程當中，呈現出來(lai)是(shi)我依(yi)然在學習，我依(yi)然保持(chi)著活(huo)力(li)，我的(de)精力(li)狀(zhuang)態也很(hen)好，我現在是(shi)一個(ge)我人(ren)(ren)(ren)生最好的(de)這樣一個(ge)時(shi)(shi)刻，為什么(me)面試(shi)官不給(gei)你這個(ge)機會。
本質是(shi)要去拿優勢去找工(gong)(gong)作，拿智(zhi)慧找工(gong)(gong)作，拿曾經(jing)走過的(de)(de)那(nei)些(xie)路(lu)，積累的(de)(de)那(nei)些(xie)經(jing)驗去找工(gong)(gong)作，而不(bu)是(shi)靠年輕去找工(gong)(gong)作，所以如果(guo)切換了這種觀(guan)點的(de)(de)時候，會發現所有人都值(zhi)得擁(yong)有一份更好的(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de)。
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