升職和加(jia)薪加(jia)兩(liang)千塊(kuai)錢(qian)選哪個？很多會選擇加(jia)薪，但(dan)這是錯的，升職的價值遠大于加(jia)薪。
第一(yi)，加兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢代表現在的(de)(de)能力多值兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢，而升職(zhi)是公司對潛力的(de)(de)肯(ken)定，對未(wei)來的(de)(de)肯(ken)定，未(wei)來有可能多拿到兩(liang)千(qian)(qian)、五千(qian)(qian)、一(yi)萬、兩(liang)萬。
第(di)二，升職的(de)背后是一系列資(zi)源，比如升職后可能管理更復雜的(de)事情、匹(pi)配團隊、擔任(ren)更重(zhong)要的(de)項目，帶(dai)來的(de)價值遠超過幾千塊(kuai)錢。
第(di)三，很多(duo)(duo)同學(xue)升(sheng)職后(hou)更(geng)(geng)容易拿(na)到(dao)(dao)外面更(geng)(geng)好(hao)的機會(hui)。大廠很多(duo)(duo)同學(xue)晉升(sheng)完半年后(hou)基(ji)本會(hui)選擇跳槽(cao)，拿(na)到(dao)(dao)更(geng)(geng)高職級后(hou)，到(dao)(dao)外面看工作機會(hui)，薪資漲(zhang)幅*不是兩三千塊錢(qian)的事(shi)情。
總(zong)結一下，加(jia)薪不(bu)能(neng)代表升職，升職一定會(hui)帶來(lai)加(jia)薪。
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