如果準備(bei)過完年(nian)(nian)，拿了年(nian)(nian)終獎就走人，離(li)職流程中有各(ge)種坑要規避：
一、書面提(ti)出離(li)職。國家(jia)法(fa)定(ding)規定(ding)，要提(ti)前一個月告知雇(gu)主(zhu)離(li)職，很多僅口頭(tou)跟老板(ban)打招呼(hu)，走時可能(neng)會被(bei)公(gong)司以該(gai)原因阻(zu)攔，不能(neng)及時到下家(jia)公(gong)司報到。建議以電(dian)子郵件或 OA 正(zheng)(zheng)式審批的方式申(shen)請離(li)職，如果公(gong)司沒有(you) OA 也無法(fa)發(fa)郵件，給老板(ban)發(fa)的聊天記錄要把事情(qing)寫清楚，并截圖當天時間，證明是正(zheng)(zheng)式溝(gou)通。
二、保留原薪(xin)酬流水。特(te)別是漲薪(xin)的(de)郵件，很多公司在談判新 offer 時，需要提供之前公司的(de)流水，漲薪(xin)需要有證(zheng)明，離開公司后郵件可能(neng)不存在，要及時截圖。
三、及時(shi)整(zheng)理(li)個人(ren)電(dian)腦和文件。電(dian)腦可能(neng)是公司發的，上面有個人(ren)信息，要(yao)及時(shi)刪(shan)除(chu)，把有用的不涉密(mi)的個人(ren)信息文件提前(qian)打包，避免關鍵時(shi)找不到文件。
四(si)、保留(liu)考勤記(ji)錄(lu)。離(li)職(zhi)時(shi)(shi)可(ke)能(neng)因當月(yue)薪酬發放(fang)等細(xi)節與公司扯皮，盡(jin)可(ke)能(neng)截圖之前(qian)考勤信息(xi)，證明上(shang)班時(shi)(shi)間。
五、及時推進(jin)流(liu)(liu)程。發起離職(zhi)流(liu)(liu)程后，不要以為高枕(zhen)無憂(you)，要及時查(cha)看審批流(liu)(liu)程到誰那了，如果卡在 HRBP、財務、IT 等地(di)方，要去(qu)推進(jin)，離職(zhi)流(liu)(liu)程能(neng)否快(kuai)點下(xia)來與(yu)自己是否推進(jin)有很(hen)大關系。
六(liu)、拿到離(li)職(zhi)證明并確認(ren)社保公(gong)積(ji)金最后繳納時間：這對下家公(gong)司入職(zhi)有(you)非(fei)常關鍵(jian)的作(zuo)用。
所(suo)有的離職流(liu)程(cheng)都非常關(guan)鍵，千萬要小(xiao)心(xin)。
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