每個(ge)人(ren)職業生(sheng)涯(ya)中可能會(hui)遇到以下 5 個(ge)卡點：
一、工作(zuo)沒動力，找不到成(cheng)就感。
二、不(bu)清楚(chu)自己的優勢，找(zhao)不(bu)到核(he)心(xin)競爭力。
三(san)、工作三(san)年(nian)以上，但沒有明確的職業規劃(hua)，對未來感到迷茫，不知道(dao)該走專(zhuan)家(jia)路線(xian)還(huan)是管理路線(xian)。
四、想開啟第二曲線(xian)但是沒(mei)有方向。
五、想轉型卻不知道什么(me)工作適合(he)自己。
建議做好這 3 點(dian)：
第(di)一步，認識你自己(ji)。科(ke)學家發現(xian)，影響(xiang)我們職業(ye)表(biao)現(xian)和選擇的(de)(de)(de)是性格中的(de)(de)(de) 32 個特(te)質，信(xin)效度最(zui)高的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)測(ce)評(ping)能給(gei)你呈(cheng)現(xian)一個全方位的(de)(de)(de)自己(ji)，包括人際關系、思考模式、情(qing)緒(xu)情(qing)感，就(jiu)像(xiang)做一次全面的(de)(de)(de)體檢。市面上常規(gui)的(de)(de)(de)測(ce)評(ping)只是把人進行(xing)類型的(de)(de)(de)劃分(fen)，而通過(guo)解讀(du)你的(de)(de)(de)典型特(te)質，更注重你的(de)(de)(de)差異(yi)性。
第二步，找到(dao)(dao)你(ni)(ni)身上典型(xing)的勝(sheng)任(ren)(ren)能(neng)(neng)力。這些能(neng)(neng)力分布(bu)在領導、決策支持、合(he)作(zuo)、分析、詮釋等 8 個(ge)(ge)方面，20 多個(ge)(ge)具體的勝(sheng)任(ren)(ren)力上面。結(jie)合(he)你(ni)(ni)目前在做的工作(zuo)，能(neng)(neng)幫助你(ni)(ni)找到(dao)(dao)你(ni)(ni)和這個(ge)(ge)職位的匹配度，看(kan)你(ni)(ni)到(dao)(dao)底適不適合(he)做這類職位。
第三(san)步，擬定發(fa)展計劃。
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