覺得向上管理難不難？其實不難，和養狗是一個道理，話糙理不糙。
第一，養狗之(zhi)前先熟(shu)悉狗的品(pin)性。你要摸(mo)清楚領(ling)導的性格(ge)、風格(ge)和(he)喜好(hao)，才能更好(hao)地和(he)他們相處。
第二，要(yao)(yao)(yao)會給(gei)狗狗獎勵。想要(yao)(yao)(yao)小狗狗聽(ting)從你(ni)的(de)指(zhi)令，就(jiu)是讓它知(zhi)道你(ni)做了指(zhi)令之后，它就(jiu)能得(de)到相(xiang)應的(de)好處。如果你(ni)想要(yao)(yao)(yao)領導給(gei)你(ni)資源、給(gei)你(ni)支持，好機會都想到你(ni)，你(ni)首先要(yao)(yao)(yao)做的(de)就(jiu)是讓他們(men)嘗(chang)到甜頭，比如幫他們(men)排憂解(jie)難，在公(gong)開場(chang)合支持他們(men)，幫他們(men)化解(jie)尷(gan)尬，關鍵時刻給(gei)他們(men)兜底。
第三，每天(tian)遛(liu)狗(gou)。想要和狗(gou)狗(gou)獲得親密的關(guan)系，就要經常跟(gen)它培養感情(qing)，為它提(ti)供情(qing)緒價值，凡(fan)事多匯報多請(qing)示，如果你(ni)都三個(ge)月(yue)半(ban)年不跟(gen)領導(dao)打一次照面(mian)，領導(dao)早(zao)就把你(ni)忘(wang)了。
第四，立規(gui)矩。立規(gui)矩就(jiu)是要讓領導知道你的邊界和底線(xian)在(zai)哪里，有了(le)晉升的機會要大膽爭取，受(shou)到不公平(ping)的待遇要為自己發聲，拒(ju)絕無底線(xian)的獻媚和討好。
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