找(zhao)不到工作的人都有(you)四個共同點，無論(lun)什么崗(gang)位、有(you)沒有(you)經驗，只要把(ba)這幾點改過來很快就有(you) offer。
第一，不(bu)會(hui)跟(gen) HR 溝通。很多(duo)人投了幾百(bai)家公(gong)司，都(dou)是以(yi)毒攻毒，也不(bu)主動問，就只(zhi)能自我懷疑。按主動溝通的話術(shu)，機(ji)會(hui)是爭取(qu)來的。
第二，不會寫(xie)簡歷(li)。對于一天要(yao)看幾(ji)百份簡歷(li)的 HR ，真的沒(mei)有(you)那么多耐心找(zhao)閃(shan)光點，通(tong)常(chang)就是十秒之內確定要(yao)不要(yao) pass，要(yao)按(an)邏輯寫(xie)法(fa)突出(chu)自己的優勢。
第三(san)，沒有清(qing)晰的(de)(de)職業規劃，這(zhe)也是面試必問題，因為它(ta)考察的(de)(de)維(wei)度很全(quan)面，包(bao)括自我(wo)認知能力、上進(jin)心、驅動力、邏輯思維(wei)能力、對工(gong)作的(de)(de)穩定(ding)性(xing)以及崗(gang)位匹配(pei)度，都能通過這(zhe)次(ci)求職渠道展(zhan)現。
第四(si)，信息閉塞。就(jiu)盯著 BOSS 天天刷來(lai)刷去(qu)，就(jiu)那么幾家公司可投，可投的崗位少之又(you)少，加上(shang)四(si)個渠(qu)道(dao)，面試(shi)機會立(li)馬翻倍。
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