這段時間(jian)找工作,一(yi)定(ding)得了解一(yi)下市場的真實情況(kuang),有這么三個特點(dian):
一、現在(zai)(zai)的(de)公(gong)司,對于(yu)候選(xuan)人的(de)入職(zhi)(zhi)速度要求很(hen)高,基本(ben)上都是替補類崗位,如果是在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)或(huo)者入職(zhi)(zhi)時間要拖兩周以后,公(gong)司可(ke)能不(bu)給(gei)面(mian)試(shi)機(ji)會,更傾向于(yu)空窗期的(de)候選(xuan)人,面(mian)試(shi)通過恨不(bu)得(de)隔天就入職(zhi)(zhi)。
二、這個階段(duan)薪資確實壓得比(bi)較低,是否降薪入職取決于(yu)手里拿到的機會情況,要貨比(bi)三家(jia),對(dui)比(bi)公司(si)規(gui)模大小、業務穩(wen)定(ding)性、福利待遇(yu)、辦(ban)公環境等進(jin)行優(you)中選優(you)。
三(san)、如(ru)果快(kuai)接到(dao) offer,要提前(qian)給自(zi)己打預防針,最近入職公(gong)司(si)(si)希望能快(kuai)速有產(chan)出(chu),不(bu)太希望給培訓(xun)或適(shi)應(ying)的機會(hui),候(hou)選人(ren)要主動問和學(xue),如(ru)果公(gong)司(si)(si)內部學(xue)不(bu)到(dao)就找外(wai)部資源,先安(an)穩度(du)過試(shi)用期。另(ling)外(wai),如(ru)果處于空(kong)(kong)窗期就別(bie)等明年金三(san)銀四,空(kong)(kong)窗期長會(hui)影響面(mian)試(shi)機會(hui);如(ru)果在職先別(bie)忙著離職,要思考離開(kai)公(gong)司(si)(si)的原因(yin)可(ke)能是應(ying)聘公(gong)司(si)(si)上(shang)一個(ge)人(ren)離職的原因(yin),別(bie)從一個(ge)不(bu)好(hao)的地方又跳到(dao)另(ling)一個(ge)不(bu)好(hao)的地方。
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