老(lao)板在(zai)招聘(pin)高(gao)管(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)時候很容易(yi)把希(xi)望寄托(tuo)在(zai)獵(lie)頭(tou)身(shen)(shen)上，但是獵(lie)頭(tou)的(de)(de)(de)(de)(de)本質(zhi)是做概率高(gao)回報(bao)大的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情(qing)，而(er)招對高(gao)管(guan)本身(shen)(shen)是一(yi)個(ge)概率很低的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。獵(lie)頭(tou)一(yi)般(ban)只(zhi)能(neng)(neng)看到一(yi)些硬性條件，如(ru)經(jing)驗、工作(zuo)能(neng)(neng)力等，但高(gao)管(guan)需要和(he)老(lao)板自身(shen)(shen)底層的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)性價值觀(guan)相匹(pi)配，比如(ru)有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板喜(xi)歡家文化、兄(xiong)弟文化，喜(xi)歡在(zai)酒桌上談(tan)(tan)工作(zuo)談(tan)(tan)感情(qing)。有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板則更(geng)希(xi)望在(zai)會議室(shi)里簡單直接(jie)地談(tan)(tan)，還有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板喜(xi)歡冒險，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)喜(xi)歡穩健(jian)。如(ru)果這(zhe)些不匹(pi)配，哪怕能(neng)(neng)力更(geng)強也無法一(yi)起共事(shi)。能(neng)(neng)夠把握這(zhe)些細致要求的(de)(de)(de)(de)(de)獵(lie)頭(tou)是有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)，但這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)獵(lie)頭(tou)一(yi)般(ban)只(zhi)做一(yi)百萬(wan)以(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)單子，因為做一(yi)個(ge)單子可以(yi)賺二十五萬(wan)。
如果只招一個十(shi)(shi)萬、二十(shi)(shi)萬、三十(shi)(shi)萬的人(ren)(ren)，就(jiu)只能(neng)有(you)很(hen)普通的獵頭(tou)(tou)來服務(wu)。這時(shi)就(jiu)需要(yao)(yao)(yao)(yao)給獵頭(tou)(tou)更明確(que)的要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)，比如對標公司、崗位(wei)，具(ju)體的經驗、能(neng)力要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)，能(neng)給的 offer，對方的個性、能(neng)力要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)以及(ji)紅(hong)線等(deng)都要(yao)(yao)(yao)(yao)跟獵頭(tou)(tou)講(jiang)清楚。但(dan)即(ji)使講(jiang)得非常詳細(xi)，獵頭(tou)(tou)通常只要(yao)(yao)(yao)(yao)滿足百分之六七十(shi)(shi)就(jiu)會(hui)把(ba)人(ren)(ren)推(tui)薦(jian)給你(ni)，人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)推(tui)薦(jian)得越多，成功率越高。所(suo)以要(yao)(yao)(yao)(yao)把(ba)獵頭(tou)(tou)當(dang)成是(shi)一個給你(ni)遞(di)簡歷的人(ren)(ren)，而(er)不要(yao)(yao)(yao)(yao)把(ba)獵頭(tou)(tou)當(dang)成可以幫助你(ni)找到完美人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的人(ren)(ren)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131306.html
