打(da)工的本質就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)拿錢辦事(shi)，千萬(wan)不(bu)(bu)(bu)要(yao)入(ru)戲(xi)太深。大部(bu)分人工作痛(tong)(tong)苦(ku)的原因(yin)(yin)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)沒認(ren)清這一點，打(da)工的*目的就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)偷師。升職(zhi)(zhi)加薪最快的手段其實是(shi)(shi)跳槽(cao)，而偷師是(shi)(shi)為了將來(lai)能(neng)更(geng)好地(di)跳槽(cao)。偷師的范(fan)圍很(hen)廣，包括技能(neng)、能(neng)力、經驗、認(ren)知、人脈、資(zi)源等(deng)，什么(me)都可(ke)以偷。然(ran)后無論是(shi)(shi)想(xiang)跳槽(cao)去更(geng)大的平臺拿更(geng)高的級別和工資(zi)，還是(shi)(shi)自己創(chuang)業，這些偷師過來(lai)的東西都是(shi)(shi)你(ni)的資(zi)本。所以職(zhi)(zhi)場中一切(qie)影響你(ni)偷師的外部(bu)因(yin)(yin)素，都應盡可(ke)能(neng)忽略，如此(ci)工作就(jiu)(jiu)(jiu)不(bu)(bu)(bu)會(hui)那么(me)痛(tong)(tong)苦(ku)了。比如，不(bu)(bu)(bu)要(yao)嘗試在職(zhi)(zhi)場里交朋友(you)，別在意同事(shi)是(shi)(shi)否喜歡你(ni)，或者(zhe)領導罵你(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)討(tao)厭(yan)你(ni)，因(yin)(yin)為你(ni)們只是(shi)(shi)同事(shi)關(guan)系、合作關(guan)系。也不(bu)(bu)(bu)要(yao)有過剩的責任(ren)心(xin)，不(bu)(bu)(bu)該(gai)你(ni)管、不(bu)(bu)(bu)該(gai)你(ni)做(zuo)的事(shi)就(jiu)(jiu)(jiu)果斷拒絕。另外，不(bu)(bu)(bu)要(yao)對公(gong)司(si)有感情，公(gong)司(si)要(yao)裁你(ni)時可(ke)不(bu)(bu)(bu)會(hui)跟你(ni)談感情。對于職(zhi)(zhi)場新人，要(yao)謹慎選擇公(gong)司(si)，工作時要(yao)能(neng)靜下心(xin)沉淀偷師，還要(yao)能(neng)夠當機立斷果斷跳槽(cao)，具體(ti)而言：
一、保(bao)持(chi)初心(xin)：選擇工作時，不(bu)能僅看重(zhong)薪資(zi)和福利，要(yao)關(guan)注其是否(fou)適合(he)自(zi)己(ji)的興(xing)趣和專長(chang)，能否(fou)帶來成(cheng)長(chang)和進步。
二、追求成長：將工(gong)作視為學習和(he)提升的機(ji)會，努力提高專業技能，提升職業素(su)養，為未來晉升做準備。
三、用老(lao)板的(de)標準(zhun)要(yao)求(qiu)自己：時間是用來創造價值的(de)，要(yao)和身(shen)邊的(de)打工仔拉開差距，無(wu)需在意(yi)職場中的(de)勾心斗角(jiao)。
四、有(you)意識積累(lei)(lei)資(zi)源和(he)人(ren)(ren)脈：所(suo)在的公司平臺是積累(lei)(lei)經驗和(he)資(zi)源的練兵場，要熟練運用(yong)系統方法拿到(dao)工作結(jie)果，還要看清公司內復雜(za)的人(ren)(ren)際關系，結(jie)交有(you)價(jia)值的人(ren)(ren)，積累(lei)(lei)職場資(zi)源，與人(ren)(ren)為(wei)善，避免樹敵。
總之(zhi)，打(da)工人要懂得珍惜自(zi)己，保持本心(xin)，追求更好的(de)成長和發展，不要讓工作(zuo)成為(wei)生活(huo)的(de)全部，學(xue)會在(zai)工作(zuo)中找到平衡，讓工作(zuo)與生活(huo)相得益彰(zhang)。
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