探(tan)討員工對(dui)薪酬不(bu)滿的(de)現(xian)象及應對(dui)方(fang)法，具體內容(rong)如(ru)下。
一、員工(gong)對薪(xin)酬不滿的原因(yin)。人(ren)性使(shi)然，覺得自己(ji)付出多但薪(xin)水與(yu)他人(ren)相似(si)會不滿，滿意(yi)與(yu)否(fou)源于比(bi)較。很多人(ren)不清楚自己(ji)在團隊中的位(wei)置，常覺得比(bi)上不足比(bi)下有(you)余，新(xin)人(ren)入職(zhi)薪(xin)酬高于自己(ji)時(shi)心理失衡更明顯(xian)。
二、應(ying)對(dui)薪酬(chou)不滿的(de)方(fang)法(fa)。當覺得薪酬(chou)與貢獻不匹配時，可嘗(chang)試將自己的(de)認(ren)知打個七折(zhe)，同時把他(ta)人的(de)貢獻加倍。這(zhe)種思維方(fang)式能(neng)更接近(jin)客(ke)觀現實，幫助平(ping)衡心(xin)態，否則(ze)持續抱怨會對(dui)機會和收(shou)入失望，心(xin)態浮躁(zao)。
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