面(mian)(mian)試(shi)時遭到質疑不(bu)要(yao)(yao)慌，很多人會因此自我懷(huai)疑導致面(mian)(mian)試(shi)失敗。例如(ru)面(mian)(mian)試(shi)官可能(neng)會質疑工作經(jing)驗(yan)不(bu)豐富、專業不(bu)相關(guan)、上家(jia)公(gong)司業務與崗位差(cha)距(ju)大等問(wen)題(ti)。面(mian)(mian)對(dui)質疑要(yao)(yao)清醒地知道，如(ru)果公(gong)司很介(jie)意(yi)這些(xie)點(dian)就不(bu)會邀約(yue)面(mian)(mian)試(shi)，所(suo)以公(gong)司對(dui)此并非非常看重。公(gong)司問(wen)這些(xie)問(wen)題(ti)可能(neng)有以下(xia)原因：判斷投(tou)簡歷(li)時是否了(le)解崗位要(yao)(yao)求、聽(ting)應聘者表達相關(guan)技能(neng)、希望(wang)聽(ting)到總結工作優勢(shi)。
如果回答好這(zhe)些(xie)問題(ti)就(jiu)能(neng)絕地反擊，可以這(zhe)樣說：先(xian)表示理解面(mian)試官意(yi)思，然后說明雖然過去工作內(nei)容與公司(si)職(zhi)位描述有(you)差異(yi)，但核心能(neng)力(li)相同，且自己在(zai)幾家公司(si)的工作內(nei)容相近；還可提到來面(mian)試前了解了崗位訴求和業務發展階(jie)段，過去有(you)相關項(xiang)目(mu)并取得不錯(cuo)成(cheng)績；最后表明公司(si)應更(geng)關注能(neng)力(li)，否則不會(hui)(hui)(hui)有(you)面(mian)試機(ji)會(hui)(hui)(hui)，并感謝面(mian)試官意(yi)見，會(hui)(hui)(hui)調整簡(jian)歷用詞(ci)避免(mian)誤會(hui)(hui)(hui)。這(zhe)樣的回答既能(neng)解決疑慮，又(you)能(neng)情緒穩(wen)定，成(cheng)為加分(fen)項(xiang)。
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