面試官很喜(xi)歡(huan)問職場小白(bai)缺點是什么(me)，只要遵(zun)守(shou)四個原則就可讓缺點加(jia)分。
第一，切忌假大空。如說 “過于(yu)認真追求完美” 就很假。
第二，切忌講致命點。比如面(mian)試銷售說(shuo)社恐(kong)肯定不行，可以說(shuo)一些非(fei)關(guan)鍵能力的錦上添花的能力。
第(di)三，切忌講水面下(xia)的(de)東西。參考(kao)冰川(chuan)模型，越是水面下(xia)的(de)如性格三觀很難改變(bian)，回答不好易爆(bao)雷。
第四，重點講(jiang)改(gai)進(jin)措施。體(ti)(ti)現(xian)自(zi)(zi)我認(ren)知(zhi)和自(zi)(zi)驅，可以說自(zi)(zi)己多任(ren)務(wu)處(chu)理(li)(li)能力一般，之前(qian)遇到什么情況不適應(ying)，目前(qian)在學習時間管理(li)(li)理(li)(li)論(lun)體(ti)(ti)系，使用各類管理(li)(li)工(gong)具處(chu)理(li)(li)多任(ren)務(wu)場景，分享一個小(xiao)案例體(ti)(ti)現(xian)改(gai)進(jin)成果。
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