什么(me)樣的簡歷會被直接 1 秒 pass？需自查以下 4 點：
一、頭(tou)重腳(jiao)輕的(de)簡歷：重點應放在(zai)合適位置，不能最后自(zi)我評價部分(fen)幾句話概括(kuo)，社會實踐等部分(fen)結構(gou)需調整。
二(er)、留白太多的(de)簡歷：要(yao)多寫一些(xie)內容，不然(ran)連被看第(di)二(er)眼(yan)的(de)機會都沒有。
三、工作(zuo)描述太過口語化：HR 篩選(xuan)簡(jian)歷時，口語化表達會讓人覺得沒有(you)做好上班準備。
四、遠古時(shi)期的獲獎(jiang)(jiang)經歷：除了像小學得諾貝(bei)爾獎(jiang)(jiang)這(zhe)(zhe)種特殊情況，工作(zuo)后一般(ban)不應寫(xie)小學的獲獎(jiang)(jiang)經歷，應寫(xie)含(han)金(jin)量高的專(zhuan)業競賽獎(jiang)(jiang)項(xiang)。這(zhe)(zhe)些點適用于職場新人簡歷，應屆生和職場小白要(yao)多(duo)注意，因為大部分(fen)崗位(wei)供大于求，競爭者越(yue)多(duo)篩選(xuan)門檻越(yue)高。
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