一家大型商貿連(lian)鎖企業(ye)的電工在維修時(shi)取掉圍擋提示，導致電梯滑落(luo)。雖有自動制動裝置(zhi)未造(zao)成人員傷亡，但企業(ye)處(chu)理(li)(li)不(bu)當引(yin)發勞動仲裁(cai)。企業(ye)原(yuan)本占理(li)(li)卻(que)敗(bai)訴，原(yuan)因是制度執行不(bu)到位，處(chu)理(li)(li)問(wen)題(ti)拖泥(ni)帶水。正確處(chu)理(li)(li)員工嚴重失職問(wen)題(ti)應注意以下幾點。
一(yi)、明確工作(zuo)職責(ze)。要(yao)清(qing)晰當(dang)事人的工作(zuo)職責(ze)。包括(kuo)崗位角色、負責(ze)工作(zuo)、日常規范和內容、工作(zuo)流(liu)程。以(yi)及崗位安全(quan)(quan)教育、日常安全(quan)(quan)培訓(xun)(xun)和操作(zuo)規范培訓(xun)(xun)等記錄。
二、定(ding)(ding)性定(ding)(ding)量(liang)認(ren)定(ding)(ding)。出(chu)現問題要做定(ding)(ding)性定(ding)(ding)量(liang)認(ren)定(ding)(ding)，讓(rang)當事(shi)人填寫(xie)事(shi)情(qing)經(jing)過(guo)。部門第一責任人和(he)企(qi)業管理層要認(ren)定(ding)(ding)是嚴(yan)重失(shi)(shi)職(zhi)(zhi)還是重大(da)損失(shi)(shi)，對照公(gong)司制(zhi)度界定(ding)(ding)，準確(que)評估(gu)損失(shi)(shi)后果(guo)并做好記錄。勞(lao)動合同法規定(ding)(ding)用人單位(wei)可因(yin)勞(lao)動者(zhe)嚴(yan)重失(shi)(shi)職(zhi)(zhi)造成重大(da)損失(shi)(shi)單方解除勞(lao)動關系。但需提供(gong)確(que)切證據(ju)，包(bao)括勞(lao)動者(zhe)嚴(yan)重失(shi)(shi)職(zhi)(zhi)行(xing)為(wei)、給用人單位(wei)造成的重大(da)損失(shi)(shi)以及兩者(zhe)之間的因(yin)果(guo)關系。
三、依規處(chu)理(li)。按照上述方(fang)法處(chu)理(li)，該員工(gong)應被開除(chu)，而不是調崗調薪或扣工(gong)資。有標準有依據(ju)的處(chu)理(li)才能于(yu)理(li)于(yu)規于(yu)法都站住(zhu)腳(jiao)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131545.html
